Проверка № 511801971709 от 12 марта 2018 года

ФГБУ "ЦЖКУ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

Плановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
12 марта 2018 года — 12 апреля 2018 года

Проверка проводится в отношении
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТРАЛЬНОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Мурманской области

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 26.02.2018 Предоставления гарантий и компенсаций). надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки
Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения КНМ


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Москва, ул. Спартаковская, д. 2 Б

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. 01.04.2017 года М... был принят в Филиал ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России на должность машиниста (кочегара) котельной, котельная №106 в/г 14 п. Шонгуй. При анализе трудового договора от 01.04.2017 г. М...установлен сменный режим работы, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. По вопросу оплаты труда, предоставления времени перерыва для приема пищи в ФБГУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ проверкой установлено следующее. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации относятся к рабочему времени. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в (целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При. сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Проверкой установлено, что данное требование работодателем соблюдается. В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продол

Сведения о выданных предписаниях
1. 51/12-330-18-и/2В срок до 26 апреля 2018 года
В соответствии с требованиями части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ определить режим рабочего времени, в том числе время начала, окончания смены, перерыва на обед в трудовом договоре .....

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ