ООО "СЕВКОМФЛОТ"

1. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 8.1 положения об оплате труда работников общества и п. 4.3 трудового договора Х установлены следующие сроки выплаты заработной платы : 25 (первая часть) и 10-го числа (окончательный расчет) В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата Х за май 2018 года произведена работодателем 1 раз в месяц, а также в неустановленные сроки. А именно за май 2018 года выплачена только 26.06.2018 года (пл №591 от 26.06.2018 года ) , а должна была быть выплачена 10.06.2018 года, также выплата первой части заработной платы за май 2018 года 25.06.2018 года работодателем не произведена. Аналогичное нарушение по срокам выплаты заработной платы установлено за июнь 2018 года (выплата Х произведена только 18.07.2018 пл.№649).

3. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанной нормы, выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2018 года работодателем Х не произведена.

2. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено, что с работником Х. расторгнут трудовой договор 18.07.2018 года, при этом в нарушение указанной нормы все причитающиеся суммы при увольнении произведены работодателем 20.09.2018 года (пл. №716 от 20.09.2018 года)