МБОУ ДО ДДТ

Обращение П///. от 07.05.2018 г., в том числе поступившее из Прокуратуры г. Полярные Зори 10.05.2018 г. в Государственную инспекцию труда в Мурманской области в рамках полномочий, предоставленных инспекции труда, рассмотрены. Установлено следующее. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из содержания уведомления № 07 от 19.01.2018 года следует, что «в связи с проводимыми в МБОУ ДО ДДТ организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ № 08 от 19.01.2018 г.). В связи с этим предупреждаем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается». Проверкой установлено, что Приказом №40-л/с от 13.03.2018 г. в связи с сокращением численности работников МБОУ ДО ДДТ 28.03.2018 г. П////. была уволена согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ № 08 от 19.01.2018 г.). В данном приказе к выплате за компенсацию за неиспользованный отпуск указано 100 к.д. При этом, приказом № 49-л/с от 28.03.2018 г. работодателем были внесены изменения в приказ от 13.03.2018 г., в части изменения количества дней, подлежащих к выплате за неиспользованный отпуск 104 к.д. С данными приказами П///. была ознакомлена под роспись. При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов, в том числе платежных ведомостей установлено, что платежными поручениями № 68905 и 68904 от 28.03.2018 г. работнику произведена выплата заработной платы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 97480, 31 руб.