АО ММП

2. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную оплату отпуска В....не начислены и не выплачены.

1. В ходе проведения проверки установлено, что В.... работал в ОАО «ММП» с 21.11.2017 г. по 03.05.2018 г. в должности моториста 1 класса токаря кладовщика на судах (приказ о приеме на работу № 1092/л от 21.11.2017 г., трудовой договор от 21.11.2017 г., приказ об увольнении № 324/л от 18.04.2018г.). При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что В.... с 17.02.2018г. по 26.02.2018г. были предоставлены накопленные в период работы суммированный дни отдыха (приказ № 771 от 16.02.2018 г.), а с 27.02.2018г. по 17.04.2018 г. работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (приказ № 772 от 16.02.2018 г.). В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно бухгалтерских документов, оплата отпуска В.... была произведена 13.04.2018 г. в размере 49173, 84 руб., что подтверждается платежным поручением № 3202 от 13.04.2018 г. Учитывая изложенное, в действиях работодателя усматривается нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ несвоевременная оплата отпуска.