МАУ ГСЦ "АВАНГАРД"

1. При анализе трудового договора заключенного с П...П. А. 10.08.2015 г. установлено, что пунктом 5.1 установлено «работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени». Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр. Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, - трудовым договором с указанным работником. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, в том числе указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Таким образом, проверкой установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 100, 57, 189, 102 Трудового кодекса РФ, соглашение сторон о времени начала, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) для Пучкова П. А. отсутствует.