ООО "АЛЬЯНС-СТРОЙ"

В связи с письмом ГОКУ Мончегорский межрайонный центр социальной поддержки населения о защите прав и интересов работников, о выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда в ООО «Альянс-Строй» была проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено следующее. Пункт 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия труда на рабочем месте. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работником не указано условие труда на рабочем месте. Аналогичные нарушения допущены в отношении других работников.

Часть 1 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При изучении представленных в ходе проверки документов установлено, что в ООО «Альянс-Строй» работает работник К.. Однако, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ с работником не заключен письменный трудовой договор (не подписан).

Часть 1 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Как показало изучение трудового договора, заключенного с работником, на нем имеется лишь подпись работника как стороны трудового договора. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ заключенный трудовой договор не вручен работнику под роспись.

В трудовых договорах, заключаемых с работниками, в разделе «Реквизиты, адреса и подписи сторон» у Работодателя указан адрес: г. Мурманск, пр. Ленина, д.27. Согласно требований ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц, ООО «Альянс-Строй» 20.12.2016 года изменило место регистрации на г. Санкт-Петербург. Однако, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ с работниками не заключены дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий труда договора – об изменении места регистрации Работодателя.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, сроки выплаты заработной платы должны быть установлены одним из трех перечисленных документов, а именно: правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР), коллективный договор, трудовой договор. Как установлено в ходе проверки, сроки выплаты заработной платы в ООО «Альянс-Строй» установлены Положением об оплате. Таким образом, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы работникам установлены ненадлежащим документом.

Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 предусматривает, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение требований п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 работники не ознакомлены в личной карточке формы Т-2 под роспись с записями о приеме на работу, которые вносятся в трудовую книжку.

Статья 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Разделом 6 «Рабочее время и время отдыха» определен режим работы Общества (продолжительность рабочей недели и т.д.). Однако, в нарушение требований ст. 100 ТК РФ в ПВТР не определено время начала и окончания работы для всех работников Общества.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 48 ТК РФ определяет порядок действия Соглашения на работодателей. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Часть 11 ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Пункт 1.1 Соглашения Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2014г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы» определяет, что минимальная заработная плата в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.