АО "СПТБ ЗВЕЗДОЧКА"

В связи с поступление заявления работника в ЗАО «СПТБ Звездочка» была проведена проверка по вопросу соблюдения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено следующее. Работник был принят на работу в ЗАО «СПТБ Звездочка» с 01.07.2013 года на 0, 5 ставки внешнего совместительства. С ним был заключен письменный трудовой договор. 09.01.2014 года работник был переведен на ставку постоянно. С работником было заключено дополнительное соглашение. Приказом № .... от .... к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и на основании ст. 192 ТК РФ. Часть 1 статьи 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 6 статьи 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Как установлено в ходе проведенной проверки, в нарушение требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ от работника до применения дисциплинарного проступка не затребовалось письменное объяснение. В нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ работник с приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись не ознакомлен, акт об отказе от ознакомления с приказом отсутствует.

01.07.2013 года при приеме на работу с работником был заключен письменный трудовой договор. В дальнейшем, в ходе его работы, с ним были заключены ряд дополнительных соглашений. В соответствии с разделом 5 «Условия оплаты труда» трудового договора, заключенного с работником – работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 8700 рублей в месяц. Работнику дополнительно выплачиваются: - выплаты согласно «Положения об оплате труда ЗАО «СПТБ Звездочка», В соответствии с требованиями п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Как показало изучение трудового договора, заключенного с работником со всеми дополнительными соглашениями, в нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: - предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Статья 362 ТК РФ предусматривает, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 419 ТК РФ определяет, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.