АО "ГУ ЖКХ"

1. По вопросу оплаты труда проверкой установлено следующее. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ» установлены пунктом 6.2 Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом АО «ГУ ЖКХ» №63/2 от 01.10.2015 г. - 15 и 30 числа каждого месяца. При анализе бухгалтерских документов, а именно платежных поручений, выписок из реестров предприятия за исследуемый период, проверкой установлено, что действительно выплата заработной платы производилась с нарушениями установленного работодателем срока. (платежное поручение № 15822 от 22.11.2016 г., №17453 от 26.12.2016 г.) В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным

2. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Проверкой установлено, что платежным поручением №18109 от 30.12.2016 г. работодателем переведен заявителю окончательный расчет в сумме 27854, 97 руб. Проанализировав в ходе проведения проверки представленную книгу учета движения трудовых книжек ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ», установлено, что в нарушение указанной нормы закона, трудовая книжка была получена Жульжик Е.Г. 10.01.2017 г.

3. В соответствии со статьей 212 Федерального закона обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда возложена на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте, при этом, пунктом 1.8 трудового договора заключенного с .........и 01.11.2016 г. указан «условия труда на рабочем месте до проведения специальной оценки труда-допустимые». В данной части работодателю ранее уже было выдано предписание, в ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ» провести специальную оценку условий труда. На основании изложенного, сообщаю, что обязанности произвести доначисления каких либо сумм за работу во вредных условиях труда, на сегодняшний день у работодателя отсутствуют. По результатам проверки, по установленным нарушениям, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.