АО "ГУ ЖКХ"

1. В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьи 357 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения о проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением законодательства о труде в ОА «ГУ ЖКХ» ОП Мурманское» по обращению К..... , проведена проверка соблюдения трудового законодательства РФ. В ходе проведения проверки установлено, что 01.11.2016 г. с К..... был заключен трудовой договор № 310. Согласно приказа № 341 от 01.11.2016 г. работник принят на должность электросварщика с окладом 12520 руб. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ» установлены пунктом 6.2 Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом АО «ГУ ЖКХ» №63/2 от 01.10.2015 г. - 15 и 30 числа каждого месяца. При анализе бухгалтерских документов, а именно платежных поручений, выписок из реестров предприятия за исследуемый период, проверкой установлено, что действительно выплата заработной платы производилась с нарушениями установленного работодателем срока. В материалах проверки имеются платежные поручения № 15822 от 22.11.2016 г. перевод 13352, 62 руб., №17453 от 26.12.2016 г. перевод 12288, 46 руб. и № 1822 от 31.01.2017 г. перевод 29954 руб. Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136, 22 Трудового кодекса РФ, задолженность перед Козловым П.А. за первую половину января 2017 г. составляет 7048, 17 руб. Согласно объяснениям директора ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ» Б..ген дир. от 06.02.2017 г. задолженность по в

2. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проверкой установлено, что расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 и январь 2017 г. работодатель К..... не произвел.