АО "ГУ ЖКХ"

1. По вопросу оплаты труда проверкой установлено следующее. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Сроки выплаты заработной платы в ОП «Мурманское» АО «ГУ ЖКХ» установлены пунктом 6.2 Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом АО «ГУ ЖКХ» №63/2 от 01.10.2015 г. - 15 и 30 числа каждого месяца. При анализе бухгалтерских документов, а именно платежных поручений, выписок из реестров предприятия за исследуемый период, проверкой установлено, что действительно ...... выплата заработной платы производилась с нарушениями установленного работодателем срока. Данный факт подтверждают платежные поручения № 15822 от 22.11.2016 г., №17453 от 26.12.2016 г. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективны