ГОБУ ЦЗН ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА

1. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные в ГОБУ ЦЗН Печенгского района сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Пунктом 5.4 Коллективного договора ГОБУ ЦЗН Печенгского района установлено, что «Заработная плата выплачивается два раза в месяц (1 и 16 числа каждого месяца)». Аналогичные сроки выплаты заработной платы установлены п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ГОБУ ЦЗН Печенгского района. Однако, в нарушение вышеуказанных норм закона трудовыми договорами сотрудников ГОБУ ЦЗН Печенгского района установлены иные сроки выплаты заработной платы, а именно: Дополнительным соглашением от 05.11.2013 г. Барановой С.А установлено, что "Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 16 число каждого месяца, заработная плата не позднее 1 числа каждого месяца, что является нарушением, т.к. установлены рамки выплаты заработной платы, а не конкретный день.

2. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В представленных работодателем ГОБУ ЦЗН Печенгского района документах выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно с графиком отпусков на 2017 год, утвержденным директором ГОБУ ЦЗН Печенгского района В.В. Звоновым работники не ознакомлены.