ГОБУЗ МОСПК

1. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми локальными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Лиц, поступающих на работу, работодатель обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Проверкой установлено, что в ГОБУЗ «Мурманская областная станция переливания Крови» в порядке требований главы 7 Трудового кодекса РФ разработаны и зарегистрирован коллективный договор на период с 23.06.2017 г. по 22.06.2017 г. рег. № 159/7551 от 25.06.2014 г. Согласно Соглашения о продлении срока действия коллективного договора от 16.06.2017 г. срок действия коллективного договора продлен до 31.12.2017 г. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель не ознакомил работников Учреждения под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки установлено аналогичное нарушение – с Положением об оплате труда от 23.05.2017 г. работники Учреждения так же не ознакомлены. При выборочной проверке установлено, что, например М... (принята на работу 30.01.2017 г.) и Л П. (принята на работу 25.05.2017 г.) не ознакомлены с изменениями в Правила внутреннего трудового распорядка от 04.05.2017 г. Л.. так же, в нарушение указанной нормы закона не ознакомлена с Кодексом этики и служебного поведения. При анализе листка ознакомления работников с Положением об обработке и защите персональных данных от 13.02.2017 г. установлено, что, в нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ с данным локальным актом ознакомлены только 14 работников Учреждения.

2. В соответствии с Постановлением от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» п. 38, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Проверкой установлено, что в трудовой книжке П.... закончились страницы сведения о работе, и запись о приеме на работу в ГОБУЗ «Мурманская областная станция переливания Крови» произведена с нарушением указанного Постановления.

3. Проверкой установлено, что на основании приказа №145 от 03.07.2017 г. «О завершении работ по специальной оценке условий труда» - специальная оценка условий труда на 24 рабочих местах Учреждения завершена. Выборочной проверкой установлено, что согласно карте №15 специальной оценки условий труда П.... установлен итоговый класс условий труда – 3.2 (ознакомлена 05.07.2017 г.). Согласно карте №16 специальной оценки условий труда Ч..(ознакомлена 05.07.2017 г.), так же установлен итоговый класс условий труда – 3.2 (ознакомлена 05.07.2017 г.). Согласно п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах П... от 17.10.2016 г. и Ч.. от 31.12.2008 г., К... от 13.02.2002 г., а также представленных к обозрению дополнительных соглашений заключенных с указанными работниками, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ не указаны условия труда на рабочем месте согласно проведенной специальной оценки условий труда. Необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК

5. В соответствии п.п. 2, 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч. 5 п. 2.1.3. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с п.п. 2.1.4. Постановления для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. При анализе журнала инструктажей на рабочем месте «Выездная бригада» от 17.12.2010 г. установлено, что 22.12.2016 г. Ч...... (кассир выездной бригады) прошла внеплановый инструктаж, срок проведения повторного инструктажа с работником наступил 22.06.2017 г. Однако, с работником проведен повторный инструктаж на рабочем месте только 12.10.2017 г. При этом, согласно приказа № 141-к от 19.04.2017 г. Ч...... с 10.05.2017 г. по 11.06.2017 г

7. В соответствии п.п. 2, 7 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч. 5 п. 2.1.3. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с п.п. 2.1.4. Постановления для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Такие инструктажи может проводить только непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, и имеющий соответствующее удостоверение. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. При анализе журнала на рабочем месте «Иммунологическое отделение» от 27.04.2007 г. установлено, что в нарушении указанной нормы закона с К.....проведен инструктаж на рабочем месте только 22.05.2017 г. (переведена приказом № 21-л от 28.02.2017 г. с 01.05.2017 г. с должности санитарка на должность уборщика пр. помещений), при этом, проведен внеплановый, а не первичный инструктаж. С С..... Е. Н. только 07.06.2017 г. проведен повторный инструктаж, а не первичный, при этом работница (переведена приказом № 22-л от 28.02.2017 г. с 01.05.2017 г.).