МБУ "РЭС"

1. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МКУ «РЭС», утвержденные приказом № 52 от 07.07.2017 г. выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в п. 2.1, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.

2. Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение вышеуказанной нормы закона работник *** не ознакомлены с приказами о приеме на работу.

3. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных МКУ «РЭС» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые договора ***. не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

4. В соответствии с частью 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. В представленном работодателем МКУ «РЭС» документах выявлены нарушения требований вышеуказанной нормы закона. Так, в трудовом договоре *** в нарушение вышеуказанной нормы закона не указана дата заключения трудового договора.

5. В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовых договорах *** отсутствуют условия труда на рабочем месте.

9. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники организаций, в т.ч. руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в Порядке, установленном совместным постановлением №1/29 от 13.01.2003 Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования (далее: Порядок), ГОСТом 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее: ГОСТ 12.0.004). Пунктом 2.3.1 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу, далее - не реже одного раза в 3 года. В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка Инженером по охране труда, *** своевременно не пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. К проверке предоставлено удостоверение № 17-063/01-МД02593 от 14.07.2017 г.

10. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований части 2 статьи 212, работник *** допущен к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда в период с даты приема на работу по 13.07.2017 г.

11. В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (приложение №3, №2). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Работодатель разрабатывает и утверждает списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров, с указанием вредных факторов и видов работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и списки работников подлежат работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем. Список контингента, разработанный и утверждённый работодателем в 10-дневный срок направляется в территориальный орган Федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя. Согласно п. 8, 24 Порядка предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного работнику (ли

12. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение требований абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работники *** приняты и допущены к работе в МКУ «РЭС» без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра.