МБДОУ Г. МУРМАНСКА №27

Статья 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 225 ТК РФ , постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок). Анализ представленных документов (копии удостоверений, протокол проверки знаний) показал, что, в нарушение приведенных выше норм закона, Х не прошла в установленном порядке обучение по охране труда, а именно реже чем один раз в три года (представлено удостоверение №586 о прохождении обучения по охране труда от 05.10.2013 года и удостоверение №2307 от 06.04.2017 г.), при этом в ноябре 2016 года заведующая Х проводит инструктажи для работников учреждения инструктажи по охране труда на рабочих местах.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Таким образом, в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе работника Х ( допуск по табелю - 28.11.2017 г.) не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с требованиями ч. 1 статьи 221 ТК РФ, В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н В нарушение вышеуказанных требований личные карточки учета выдачи СИЗ работников Х (повар), Х (повар), Х (сторож), Х (сторож) заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ.

В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212, п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ , Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ , В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 23 сентября 2002 года № 695 утвердило Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (далее по тесту - Правила). Таким образом, работодателем – МБДОУ г. Мурманска №27 не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

5. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как следствие, работники МБДОУ г. Мурманска №27 поварХ (01.03.2017 г.), шеф-повар Х (допуск 01.03.2017 года), кухонный работник Х (01.03.2017 г.) допускаются к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ , Согласно ч. 1 ст. 214 ТК РФ , Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ , П. 20 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" установлена обязанность прохождения медицинских осмотров работников, связанных с работой в дошкольных образовательных организациях 1 раз в год. В нарушение указанных норм, в установленные сроки прохождение медицинского осмотра работникам Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждение г. Мурманска №27 выполняющим работу в дошкольных образовательных организациях, организовано не было. Например так, работники Х проходила медицинских осмотр 10.03.2016 года следующий только 22.03.2017 года, Х проходила медицинских осмотр 11.03.2016 – 15.03.2017 г. как следствие работодателем не организовано прохождение медицинского осмотра в установленные сроки

7. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники МБДОУ г. Мурманска №27 Х (рабочий день по табелю - 20.03.2017 г), Х (13.03.2017 г.) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.