ООО "ЛОВОЗЕРСКИЙ ГОК"

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно письменным пояснения и.о. генерального директора ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат» Б.... от 25.10.2016 г. медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов…». На основании данного приказа на предприятии разработан «Контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам», с указанием вредных производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ». Направление на предварительный осмотр вновь поступающим работников выдает отдел кадров. Согласно письменным пояснениям В..... от 24.10.2016 г., при трудоустройстве (08.02.2016 г.), работнику выдали заключение в ГОБУЗ «Ловозерская ЦРБ» по предварительному медицинскому осмотру на основании ранее (23.10.2016 г. для личного пользования) пройденного освидетельствования и денег за него Волк С.Б. не платил. Следовательно, для оплаты в бухгалтерию предприятия не сдавал, в связи с чем, оснований у бухгалтерии предприятия оплачивать предварительный осмотр не имелось оснований. В ходе проведения проверки, установлено, что с В.... заключен трудовой договор 09.02.2016 г. Условиями трудового договора пунктом 4.1 установлена тарифная ставка в размере 25-70 руб./ час., в личной карточке формы Т -2, и приказе о

Пунктом 5.1. трудового договора, установлено, что условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3.3), при этом, при анализе представленных результата специальной оценки условий труда водитель автомобиля (карты № 316, 318, 319 - дата составления 30.12.2014 г.), установлено, что итоговый класс условий труда указанных результатов определен как 3.2. В связи с чем, в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ возникают разногласия условий трудового договора и результатов специальной оценки условий труда В... При анализе лицевых счетов В.... установлено, что работнику производится размер доплаты 4% за работу во вредных условиях труда. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ условиями трудового договора заключенного с В.... 09.02.2016 г., размер доплаты 4% за работу во вредных условиях труда не установлен.

В соответствии с требованиями ст. 103 Трудового кодекса РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Проверкой установлено, что режим работы для работников автотранспортного цеха предприятия утвержден 30.11.2015 г. Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 31.05.2013 г. установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение ст. 103, 22 Трудового кодекса РФ, п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 31.05.2013 г. установленный срок один месяц – работодателем не соблюдается. Так, например, с графиком работы водителей в марте 2016 г. на апреле 2016 г. В.... был ознакомлен 02.03.2016 г., на февраль работники предприятия Н........., К........., В........, Л....., ознакомлены 11.01.2016 г., Б........02.02.2016 г. в мае, сентябре и октябре 2016 г. не возможно установить дату ознакомления работников, поскольку согласно предоставленных графиков, отсутствует данная информация. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.