ГОАУЗ "МОМЦ"

Пунктом 22 Правил внутреннего трудового распорядка от 16.04.2015 г. являющегося приложением к Коллективному договору на 2015-2017 г. установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. С указанным документом Р.... ознакомлена под роспись. При анализе графика работы на сентябрь 2016 г., проверкой установлено, что Р... с данным графиком работы была ознакомлена 29.07.2016 г. (имеется подпись заявителя). Таким образом, ознакомление с графиком работы, в частности на сентябрь 2016 г. произведено в рамках установленного работодателем периода. По вопросу правомерности применения дисциплинарного взыскания проверкой установлено следующее. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: - замечание, - выговор, - увольнение В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора от 01.09.2009 г. работник обязан: - выполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией. - соблюдать Правила внутреннего распорядка Учреждения -соблюдать установленные нормы, правила и инструкции по охране труда - соблюдать положения Коллективного договора учреждения. Проверкой установлено, что согласно приказа № 182-к от 29.09.2016 г. «О применении дисциплинарного взыскания» Р.... было объявлено замечание. Согласно объяснения Р.... от 29.09.2016 г. свою вину в совершении дисциплинарного проступка (отсутствие на рабочем месте 30