ФГУП "РОСТЕХИНВЕНТАРИЗАЦИЯ - ФЕДЕРАЛЬНОЕ БТИ"

1. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 8.1 правила внутреннего трудового распорядка от 16.03.2015 г №14 заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата за период с января по май 2016 г. выплачивалась 9 работникам предприятия с нарушением установленных сроков. Так, при инспектировании бухгалтерских документов, проверкой установлено, что задолженность по заработной плате была произведена платежными поручениями: № 342 от 27.06.2016 г., №346, №345 от 30.06.2016г., №343, №344 от 29.06.2016 г. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, нарушение сроков выплаты заработной платы. При нарушении сроков выплаты заработной платы у работодателя возникает обязанность выплатить денежные средства с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ( статья 236 Трудового кодекса РФ). Проверкой установлено, что расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не в

2. Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке Т-2 работника.... в III разделе ознакомление с приказом №26. От 29.03.2016 г. отсутствует личная подпись

Проверкой установлено, что согласно приказа № 48-л от 02.06.2016 г. «О дисциплинарном взыскании» ..... был объявлен выговор. Статья 22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". При инспектировании предоставленных работодателем документов касающихся привлечения .... к дисциплинарной ответственности, проверкой установлено, что в нарушение ст. 22 ТК РФ, работодатель не ознакомил работника с приказом № 329 от 22.07.2015 г. «О мероприятиях по оптимизации деятельности филиалов ФГУП….» При инспектировании предоставленных документов работодателем, проверкой установлено, что приказом № 35 от 27.06.2016 г. приказ № 48-л от 02.06.2016 г. «О дисциплинарном взыскании» в отношении ....работодателем был отменен. В связи с тем, что в настоящее время ..... находитесь в ежегодном отпуске (приказ №42 от 23.05.2016 г.), с приказом № 35 от 27.06.2016 г. работник будет ознакомлен под роспись по выходу из отпуска.