Проверка № 51160601678331 от 16 мая 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "МСК"
Дата проведения
16 мая 2016 года — 10 июня 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением информации,
поступившей из Министерства социального развития Мурманской области от 28.04.2016 №
6-1295-16-ПВ, О нарушениях законодательства в ООО "Мончегорская сантехническая
компания")
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Бредова, д. 15, г. Мончегорск, Мурманская область, 184505
Дата составления акта о проведении проверки
10 июня 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Так, например, заработная плата за январь 2016 года была выплачена Н ... г. ( платежное поручение № .. от ...г.). Заработная плата за март 2016 года была выплачена Н ...г. ( платежное поручение № ... от ...г.).
Заработная плата за апрель 2016 года была выплачена М. ... г. в сумме ... рублей (платежное поручение № ...от ... г.) и ... г. в сумме ... рублей (платежное поручение № ... от... г.)
В действиях работодателя усматривается нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, нарушение сроков выплаты заработной платы.
Описание
При нарушении сроков выплаты заработной платы у работодателя возникает обязанность выплатить денежные средства с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ( статья 236 Трудового кодекса РФ).
Проверкой установлено, что расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 за каждый день задержки выплаты заработной платы работникам организации, в том числе ... работодатель не произвел.
Сведения о выданных предписаниях
1. № 6-1296-16-ПВ/2131/41/3 | В срок до 14 июля 2016 года |
Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы работникам организации, в том числе ..., в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ |
Описание
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ООО «Мончегорская сантехническая компания» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно подпись х на экземпляре дополнительного соглашения № ... к трудовому договору № х от х, подпись х на экземпляре дополнительного соглашения х к трудовому договору № х от х, хранящемуся у работодателя отсутствует, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. № 6-1296-16-ПВ/2131/41/3 | В срок до 14 июля 2016 года |
Во исполнение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ вручить дополнительные соглашения х под роспись в экземплярах, хранящихся у работодателя. |
Описание
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно, в трудовом договоре № х от х г. со всеми изменениями и дополнениями, заключенном с х., в трудовом договоре № х от х со всеми изменениями и дополнениями, заключенном с х., в трудовом договоре № х от х со всеми изменениями и дополнениями, заключенном с х. не указан размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.
Часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях
1. № 6-1296-16-ПВ/2131/41/3 | В срок до 14 июля 2016 года |
Привести в соответствие с требованиями части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор х., в порядке, определенном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в части указания в том числе размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. |
Описание
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. х Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного приказом № х от х, работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц : с х по х и с х по х числа каждого месяца.
В Правилах внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы не установлено.
Установленные сроки выплаты заработной платы противоречат требованиям части 6 статьи 136 трудового кодекса РФ устанавливающей обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день а не период времени.
Кроме того сроки выплаты заработной платы должны быть установлены . правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором
Указанное свидетельствует о нарушении работодателем требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. № 6-1296-16-ПВ/2131/41/3 | В срок до 14 июля 2016 года |
Сроки выплаты заработной платы, установленные п. х Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного приказом № х от х, привести в соответствие с требованиями части 6 статьи 136 трудового кодекса РФ. Установить сроки выплаты заработной платы в соответствующем документе (правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре, трудовом договоре в соответствие с требованиями части 6 статьи 136 трудового кодекса РФ |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Бредова, д. 15, г. Мончегорск, Мурманская область, 184505
Нет данных о результатах проверки