ООО "ЛОВОЗЕРСКИЙ ГОК"

Требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказу № 02 от 15.01.2016 г. Симонов И.В. был уволен 15.01.2016 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 22.01.2016г. согласно платежного поручения № 276 от 22.01.2016 г., т.е. не в день увольнения. Согласно приказа № 03 от 21.01.2016 г. Баранов В.В. был уволен 21.01.2016 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 26.01.2016г. согласно платежного поручения № 319 от 26.01.2016 г., т.е. не в день увольнения. Согласно приказа № 04 от 25.01.2016 г. Захарова Ю.А, была уволена 23.01.2016 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 28.01.2016г. согласно платежного поручения № 420 от 28.01.2016 г., т.е. не в день увольнения. Согласно приказа № 17 от 11.03.2016 г. Тажиев М.К. был уволен с 11.03.2016 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 22.03.2016г. согласно платежного поручения № 1448 от 22.03.2016 г., т.е. не в день увольнения.

В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФотпускные выплачиваются работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска. Согласно приказа № 14 от 09.03.2016 г. Амчиславской Е.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.03.2016 г. Выплата отпускных произведена 15.03.2016 г. согласно платежного поручения № 1271, т.е. с нарушением установленных сроков. Согласно приказа № 16 к от 25.04.2016 г. Вокуеву В.Т. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.04.2016 г. Выплата отпускных произведена 29.04.2016 г. согласно платежного поручения б/н от 29.04.2016 т.е. с нарушением установленных сроков. Согласно приказа № 14 к от 14.04.2016 г. Азизову Н.Т. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.04.2016 г. Выплата отпускных произведена 18.04.2016 г. согласно платежного поручения б/н от 18.04.2016г. т.е. с нарушением установленных сроков.

Требованиями ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы закона, проценты за несвоевременную выплату сумм причитающихся Симонову И.В., Баранову В.В., Захаровой Ю.А., Тажиеву М.К. при увольнении, не начислены и не выплачены. Аналогично не начислены и не выплачены проценты за несвоевременную оплату отпускных Амчиславской Е.А., Вокуеву В.Т., Азизову Н.Т.

Требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение указанных требований работник Климентьев В.М. не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора ( приказ № 07 от 05.02.2016 г). Работник Баранов В.В. не ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора ( приказ № 03 от 21.01.2016 г.) Работник Захарова Ю.А. не ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора (приказ № 04 от 25.01.2016 г)

В нарушение части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Данное нарушение установлено в отношении Соколовой И.И. ( приказ о предоставлении отпуска № 12 от 18.01.2016 г.), Лозовой Е.В. (приказ о предоставлении отпуска № 23 от 15.02.2016 г.), Федотова А.А. (приказ о предоставлении отпуска № 20-к от 26.02.2016 г.), Чудецкого А.А. ( приказ о предоставлении отпуска № 22 от 11.02.2016 г.), Житомирской К.А. (приказ о предоставлении отпуска № 17 от 05.02.2016 г.) и других.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Требованиями ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждено приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004 г. (далее по тексту - Положение) Согласно п. 8 Положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. В ходе проверки установлено, что для водителей автотранспортного цеха (АТЦ) ООО "Ловозерский ГОК", а именно водителей автобусов, водителей автомобиля УАЗ, водителей автомобиля ЗИЛ установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал ( п. 9.4.3 Коллективного договора ООО "Ловозеркий ГОК" действующий на 2013-2016 г.г., п. 5.13 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Ловозерский ГОК", Приложение 4 к положению об оплате труда) Таким образом, работодателем не соблюдаются требования п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утверждено приказом Минтранса РФ № 15 от 20.08.2004 г.

В нарушение требований части 4 пункта 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., представленная книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них от 05.10.1998 года не прошнурована, не заверена подписью руководителя, а также не скреплена печатью.

На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Частью 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанных требований работники участка № 1 рудника "Карнасурт" не ознакомлены под роспись с графиком выхода на май месяц 2016 года.

Требованиями ст. 123 Трудового кодекса установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанных требований утвержденным графиком отпусков на 2016 год ООО "Ловозеркий ГОК" рудник "Карнасурт" специалистов и служащих не определена очередность предоставления отпусков. В графике указано только продолжительность отпуска в календарных днях.

В соответствии с требованиями части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда, обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников всех должностей, профессий или видов выполняемых работ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда установлен постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80. Пунктом 5.6. "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утв. постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80 установлено, что проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Пунктом 5.7. установлено, что инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться в том числе и при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда. Так при проверке установлено, что инструкция №10-05-15 по охране труда при производстве работ на высоте, утв. 25.11.2014 года., инструкция по охране труда при эксплуатации предохранительных поясов № 10-45-2013 утв. 04.03.2013 г., инструкция № 10-26-2015 по охране труда для рабочих использующих переносные лестницы и стремянки утв. 31.12.2014 г. не пересмотрены в связи с изданием Приказа № 155н от 28.03.2014 г. Министерства труда и Соцзащиты РФ Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте. Указанные инструкции разработаны на основании Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте (ПОТ РМ-012-2000) фактически утратившими силу. В инструкции по охране труда для электросварщика № 10-27-12 пересмотренной 03.02.2015 г. указаны Типовые нормы выдачи СИЗ утв. Приказом Минздравсоцразвития № 873 от 25.12.2006 фактически утратившими силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 01.11.2013 № 652н. Инструкция по охране труда при транспортировке, хранении и эксплуатации баллонов с кислородом № 10-04-05 не пересмотрена в уста

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ п. 1995 Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 01.11.2013 г. № 652н электрогазосварщик РМЦ Казаков С.Г. не обеспечен костюмом для защиты от искр и брызг расплавленного металла.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 7.5.28., 7.5.31 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте домкрат гидравлический 3 т, подъемники механический канавные не испытаны статической нагрузкой, не имеют инвентарных номеров (АТЦ)

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ п. 3.2.3, п. 3.2.14 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте в моечной АТЦ поверхность пола не ровная с выбоинами и сколами плитки. На стенах отсутсвуют фрагменты плиточных покрытий

В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ, п. 7.4.2, 7.4.6 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте не обеспечена безопасность работников при эксплуатации компрессорной установки (№ 111038) в АТЦ не обеспечено проведение организационно- технических мероприятий, обеспечивающих безопасность сосуда работающего под давлением: не назначены приказом ответственные лица (из числа специалистов): ответственный за исправное состояние и безопасное действие компрессорной установки, ответственный по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосуда, работающего под давлением, ответственный за безопасную эксплуатацию компрессорной установ

В нарушение требований ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ, п.7.4.12 ПОТ РМ на компрессорной установке (№ 111038) в АТЦ отсутствует табличка с обозначением даты следующих наружного и внутреннего осмотров и гидравлического испытания.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.10.8.40., п. 6.1.5. Межотраслевых правил ПОТ Р М 006-97, кромка защитного кожуха заточного станка (б/н), , расположенного в токарном помещении РМЦ обращенная к инструменту (кругу, ленте) у зоны их раскрытия, не окрашена в желтый сигнальный цвет. Внутренняя поверхность кожуха не окрашена в желтый цвет, а также указанный станок не имеет инвентарного номера.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 14.2.4 ГОСТ 12.2.009 «Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности» в токарном отделении РМЦ применяется вертикально-сверлильный станок (инв. № 3-284), имеющий неисправный механизм возврата шпинделя в исходное положение.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.10.1.2. ПОТ РМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, зажимные патроны токарных станков (инв. № 03-250, инв. № 3-274, инв. № 03-192) установленных в токарном отделении РМЦ не имеет ограждения, при необходимости легко отводимого при установке и снятии заготовок.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Межотраслевых правил по охране труда при электро- и газосварочных работах ПОТ РМ 020-2001 при электросварочных работах в сварочном отделении РМЦ применяется самодельные электродержатели, не соответствующий требованиям ГОСТ 14651 «Электродержатели для ручной дуговой сварки. Общие технические условия»

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Прави