Проверка № 51160600646112 от 1 мая 2016 года

ГАПОУ МО "СНК"

Плановая проверка
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
1 мая 2016 года

Проверка проводится в отношении
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СЕВЕРНЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Мурманской области

Цель проверки
Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 года Трудовой кодекс РФ

Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя


Объекты и итоги проверки

Адрес
184420, Мурманская область, Ловозерский район, пгт. Ревда, улица Пионерская, дом 8

Дата составления акта о проведении проверки
8 июня 2016 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. без проведения с ними в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе допущены работники Александрова О.Ф., Макарова Т.Н., Рочев С.И., Вокуева Т.А.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2016-1/90/103/39/3В срок до 29 июня 2016 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. провести вводный инструктаж с Александровой О.Ф., МакаровойТ.Н., Рочевым С.И., Вокуевой Т.А. с отметкой в журнале вводного инструктажа.
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.10.10 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте ПОТ РМ -027-2003 водитель автомобиля Аникин А.О. допущен к выполнению трудовой функции без проведения с ним в установленном порядке ( 1 раз в три месяца) повторного инструктажа по охране труда

Сведения о выданных предписаниях
Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 10.10 ПОТ РМ -027-2003 провести инструктаж с водителем Аникиным А.О. В дальнейшем инструктаж проводить с периодичностью 1 раз в три месяца
Описание
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Прави

Сведения о выданных предписаниях
В соответствии с требованиями п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования водителю Аникину А.О.
Описание
В соответствии с требованиями ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные выплачиваются работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска. В ходе проверки установлено, что согласно приказа № 264 (01-06) от 29.12.2015 г. Крыловой В.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2016 г. Выплата отпускных произведена 18.01.2016 г. согласно платежного поручения № 8, т.е. с нарушением установленных сроков. Согласно приказа № 258(01-06) от 14.12.2016 г. Никитиной Е.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2016 г. Выплата отпускных произведена 18.01.2016 г. согласно платежного поручения № 8, т.е. с нарушением установленных сроков. Согласно приказа № 256(01-06) от 11.12.2016 г. Филипповой Р.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2016 г. Выплата отпускных произведена 18.01.2016 г. согласно платежного поручения № 8, т.е. с нарушением установленных сроков. Согласно приказа № 257(01-06) от 14.12.2016 г. Оковитой Е.Г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2016 г. Выплата отпускных произведена 18.01.2016 г. согласно платежного поручения № 8, т.е. с нарушением установленных сроков. Таким образом установлено, что отпускные вышеперечисленным работникам выплачены несвоевременно. Требованиями ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
Описание
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с Приложением к Коллективному договору на 2016-2018 г.г. "Об обеспечении работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты" технику по эксплуатации зданий предусмотрена выдача костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а также куртки х/б на утепленной основе. При анализе личной карточки выдачи СИЗ техника по эксплуатации Галкина А.Ю. установлено, что работник не обеспечен специальной одеждой предусмотренной нормами установленными Приложением к Коллективному договору.

Сведения о выданных предписаниях
Во исполнение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ обеспечить выдачу технику по эксплуатации зданий костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а также куртки х/б на утепленной основе.
Описание
Требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договора являются в том числе гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При анализе трудового договора заключенного с Новиковым М.Г. установлено, что гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также характеристик условий труда на рабочем месте не указаны.

Сведения о выданных предписаниях
Во исполнение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, дополнить в порядке предусмотренном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договора заключенный с Новиковым М.Г. не достающими условиями в части гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
184420, Мурманская область, Ловозерский район, пгт. Ревда, улица Пионерская, дом 8

Нет данных о результатах проверки