ГОБУЗ "ЛЦРБ"

В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 в книге учета движения трудовых книжек не зарегистрированы трудовые книжки принятые при поступлении на работу от работников Новик М.В. (приказ о приеме на работу № 49к от 01.06.2016 г.), Назаровой Т.Н. ( приказ о приеме на работу № 30к от 14.04.2016 г.), Персименовой Е.А. ( приказ о приеме на работу № 18 к от 09.03.2016 г.), Фабрая Н.А. ( приказ о приеме на работу № 48к от 01.06.2016 г.). Также в ходе проверки установлено, что в Учреждении ведется три книги учета движения трудовых книжек ( Книга учета движения трудовых книжек младшего медицинского персонала и прочих работников, Книга учета движения трудовых книжек среднего медицинского персонала, Книга учета движения трудовых книжек врачей), что не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» без проведения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе допущены Ворушкина И.М. (приказ о приеме на работу № 54к от 15.06.2016 г.), Лобанова Г.А. ( приказ о приеме на работу № 55 к от 01.07.2016 г.), Яковлева А.И. ( приказ о приеме на работу № 56к от 01.07.2016 г.), Кондратюк С.Н. (приказ о приеме на работу № 61к от 12.07.2016 г.), Шаршина Н.С. ( приказ о приеме на работу № 69к от 08.08.2016 г.)

В соответствии с требованиями части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда, обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников всех должностей, профессий или видов выполняемых работ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда установлен постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80. Пунктом 5.6. "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" утв. постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80 установлено, что проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. В ходе проверки установлено, что первичный и повторный инструктаж на рабочем мест с водителями ГОБУЗ «Ловозерская центральная районная больница» проводит механик Быков В.Н.с периодичностью 1 раз в три месяца. Однако при анализе представленных Быковым В.Н. инструкций по охране труда установлено, что Инструкция по охране для водителя автомобиля № ОТ-19 от 2004 года не пересмотрена в установленные сроки – 5 лет, аналогично не пересмотрены в установленный срок инструкции по охране труда при выполнении работ с использованием антифриза № ОТ-22 от 2004 г., Инструкция по охране труда при транспортировке баллонов со сжатыми газами № ОТ-23 от 2004 года, Инструкция по охране труда для водителя скорой медицинской помощи № ОТ-20 от 2004 г.

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 ( далее-Порядок). Согласно п. 1.5. Порядка обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. В соответствии с п. 2.3.1. Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. При проведении проверки установлено, что в соответствии с приказом № 246-л от 06.07.2016 г. Давляткадамова Л.Н. назначена исполняющей обязанности главного врача ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ", однако в нарушение требований статьи 212 ТК РФ, части 1 статьи 225 ТК РФ, п.п. 1.5, 2.3.1 Порядка вышеуказанный и.о. руководителя, осуществляющая организацию и руководство в ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" не прошла о

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 , ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 к проведению инструктажей на рабочих местах допущены лица не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Например механик гаража Быков В.Н. допущенный к проведению инструктажей с водителями проходил обучение по охране труда с последующей проверкой знания требований охраны труда 04.04.2012 г. ( протокол № 09 от 04.04.2012 г.). Срок обучения и проверки знаний истек 04.04.2015 г. Старшая медицинская сестра Виноградова В.В. допущенная к проведению инструктажей с работниками хирургического отделения , стационар не прошла обучение по охране труда с последующей проверкой знания требований охраны труда. И.О. зав поликлиники Ноздрюхина К.И. допущенная к проведению инструктажей с работниками поликлиники проходила обучение по охране труда с последующей проверкой знания требований охраны труда 04.04.2012 г. ( протокол № 09 от 04.04.2012 г.). Срок обучения и проверки знаний истек 04.04.2015 г. Старшая медицинская сестра терапевтического отделения Добрынина В.А. допущенная к проведению инструктажей с работниками терапевтического отделения , стационар не прошла обучение по охране труда с последующей проверкой знания требований охраны труда.

В соответствии с требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. работодатель обязан фиксировать выдачу работникам и сдачу ими СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение вышеназванных требований личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника по установленной форме в учреждении не оформлены. К проверке представлены карточки складского учета материалов.( автохозяйство гараж п. Ревда)

В соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, организаций здравоохранения установлены Постановлением Минтруда РФ 29.12.1997 N 68 Типовые нормы работникам сквозных профессий - приказом Минтруда России № 997н от 09.12.2014 г. В нарушение вышеназванных типовых норм работодателем не соблюдается номенклатура выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств защиты, а также сроки ее замены; не разработан локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные нормы обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и средствами защиты для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, маляр-штукатура. К проверке не представлены документы, свидетельствующие об обеспечении специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты дворника, маляр-штукатура, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. При обходе рабочих мест хозяйственно-обслуживающего персонала, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Калинников Д.О. выполнял трудовую функцию в спортивном костюме, пояснив, что с момента трудоустройства специальная одежда и обувь не выдавалась. Таким образом, установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 212 , ст. 221 Трудового кодекса РФ рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Калинников Д.О. не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Прави

Требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 52к от 07.06.2016 г. Токарева В.Ф. уволена 06.06.2016 г. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 09.06.2016 г. согласно платежного поручения № 790228 от 09.06.2016 т.е. не в день увольнения. Согласно приказа № 64-к от 26.07.2016 г. Чуба В.А. уволена 26.07.2016 г. Однако выплата всех сумм причитающихся при увольнении была произведена только 29.07.2016 г. согласно платежного поручения № 228066 от 29.07.2016 г. т.е. не в день увольнения.

Требованиями ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы закона, проценты за несвоевременную выплату сумм причитающихся Токаревой В.Ф. и Чуба В.А. при увольнении, не начислены и не выплачены.