МУП "НК"

В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, по состоянию на 11.02.2016 г. на предприятии имеется задолженность по выплате заработной платы за первую половину января 2016 года в размере 90350 рублей перед 21 сотрудником

В нарушение абзаца 4 пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., устанавливающего, что книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. Представленная книга учета движения трудовых книжек не прошита, не заверена подписью руководителя, не скреплена печатью.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, В нарушение указанных требований вновь принятые работники 31.12.2015 г. не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Данное нарушение установлено в отношении Шарыпова В.С., Краюшкина И.П., Щербакова А.В., Романченко А.Ю. и.др.

В нарушение требований пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., устанавливающей, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, в личной карточку (форма Т-2), работники Фролова Л.И. и Останин В.В. не ознакомлены с записями, вносимыми в трудовые книжки под роспись в личных карточках Формы Т-2.

В нарушение требований пункта 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., устанавливающей, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, в личной карточку (форма Т-2), работники Фролова Л.И. и Останин В.В. не ознакомлены с записями, вносимыми в трудовые книжки под роспись в личных карточках Формы Т-2.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ не обеспечено информирование вновь принятых работников, об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, путем ознакомления под роспись с картами специальной оценки условий труда. Данное нарушение выявлено в отношении работников Попова Е.В., Ромашова Н.В., Щербакова А.В., Котова А.Н. и др.

В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень вредных и опасных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, (приложение №1, №2, №3). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. В нарушение требований части 2 статьи 212, части 1 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н работники Шарыпов В.С., Краюшкин В.С., Лангуев А.А. приняты и допущены к работе машиниста насосных установок без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра. Аналогично приняты и допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра Романченко А.Ю., Котов О.Н., Бицуев Р.А. по профессии слесарь АВР.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» без проведения с ними в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе допущены следующие работники: Шарыпов В.С.( приказ о приеме на работу от 31.12.2015), Краюшкин И.П. ( приказ о приеме на работу от 31.12.2015), Щербаков А.В. (приказ о приеме на работу от 31.12.2015), Романченко А.Ю. (приказ о приеме на работу от 31.12.2015), Трошина А.С. ( приказ о приеме на работу от 31.12.2015 ), Логинова Н.А. (приказ о приеме на работу от 31.12.2015).

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ, программа вводного инструктажа не разработана и не утверждена.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ не оформлен журнал регистрации вводного инструктажа

В соответствии с требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. работодатель обязан фиксировать выдачу работникам и сдачу ими СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение вышеназванных требований личные карточки учета выдачи СИЗ каждого работника по установленной форме в организации не оформлены.