ГОУП "ОЛЕНЕГОРСКВОДОКАНАЛ"

В нарушение требований ч. 1 и ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудовых договоров работников, заключивших трудовые договора до 01.02.2002 г., например трудовой договор заключенный с Пожидаевым С.В. 21.05.2001 г. , Фотулаевым В.И. заключенный 31.01.2001 г. и другими работниками не соответсвует требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора. Так, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными ус

Требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ определено, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор, перечислены, по существу, исчерпывающим образом в ст. 59 ТК РФ. Также ч. 2 ст. 57 установлено, что обязательными для включения в трудовой договора являются в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками Крамаренко С.А. трудовой договора № 49/2015 от 04.08.2015 г., Басалаева Ю.И. трудовой договора № № 55/2005 от 09.11.2015 г., Завялкина Е.Ю. трудовой договор № 65/2016 от 26.01.2016 г. и др. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Не указаны размер тарифной ставки или оклада работника, размер районного коэффициента и полярной надбавки

В соответствии с требованиями части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда, обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников всех должностей, профессий или видов выполняемых работ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда установлен постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80. Пунктом 5.6. "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утв. постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80 установлено, что проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Пунктом 5.7. установлено, что инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться в том числе и при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда. Так при проверке установлено, что инструкция №5 по охране труда при работе с приставных лестниц и стремянок утв. утв. 01.03.2016 г. не пересмотрена в связи с изданием Приказа № 155н от 28.03.2014 г. Министерства труда и Соцзащиты РФ Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте. Указанные инструкции разработаны на основании Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте (ПОТ РМ-012-2000) фактически утратившими силу. В нарушение требований п. 1.8.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ № 6 от 13.01.2003 г. инструкция по охране труда для № 53 по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования не пересмотрена в установленный правилами трехлетний срок ( утверждена 19.03.2012 г.)

В соответствии с ч.1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам кроме средств индивидуальной защиты должны выдаваться смывающие и (или) обезвреживающие средства. Нормы и порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н. В нарушение требований п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами) являющегося Приложением № 2 к приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 г. работодателем не разработан и не утвержден перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств на основании Типовых норм. В нарушение п. 24 Стандарта не обеспечена выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В ходе проверки представлены ведомости учета выдачи средств индивидуальной защиты из которых следует, что работникам 1 раз в месяц выдается только мыло хозяйственное. Между тем приложением № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 г. выдача мыла хозяйственного не предусмотрена, а предусмотрена выдача мыла туалетного, либо жидких моющих средств в дозирующих устройствах.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса, п. 3.1.4 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте над въездными воротами в ремонтные боксы не вывешены надписи (не установлены знаки) указывающие максимально допустимый габарит АТС по высоте.

В нарушение требований ст. 223 ТК РФ, п. 3.1.11 ПОТ РМ -027-2003, приказа Минздравсоцразвития РФ № 169н от 05.03.2011 г. аптечки для оказания первой помощи работникам не укомплектованы изделиями медицинского назначения согласно установленным нормам. В аптечках имеются изделия медицинского назначения с просроченным сроком действия ( бокс ремонта АТС, токарная мастерская)

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.2.28 ПОТ РМ-027-2003 на ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах не нанесена сигнальная разметка.

В нарушении ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.10.8.40., п. 6.1.5. Межотраслевых правил ПОТ Р М 006-97, кромка защитного кожуха заточного станка (б/н ), обращенная к инструменту (кругу, ленте) у зоны их раскрытия, не окрашена в желтый сигнальный цвет. Внутренняя поверхность кожуха не окрашена в желтый цвет, а также указанный станок не имеет инвентарного номера ( ремонтный бок Аналогичное нарушение установлено в отношении заточного станка расположенного в токарной мастерской.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.10.1.2. ПОТ РМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, зажимной патрон токарного станка (инв. № 4102222) установленный в токарной мастерской не имеет ограждения, при необходимости легко отводимого при установке и снятии заготовок.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с.п.п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с п.п. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ Прави