ООО ЧОО "СЛУЖБА ОХРАНЫ ОБЪЕКТОВ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» без проведения с ними в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе допущены следующие работники: частный охранник - водитель Рогов Ю.Ю. ( приказ о приеме на работу № 268-л от 16.12.2015); дежурная БПС Конухина Н.А. ( приказ о приеме на работу № 7-л от 15.01.2016); помощник генерального директора Квасов Р.Е. ( приказ о приеме на работу № 56-л от 08.02.2016 г.)

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение вводных инструктажей с работниками осуществляется на основании законодательных и иных нормативно – правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденные в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. В нарушение указанных требований программа вводного инструктажа не разработана

В соответствии с требованиями части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда, обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников всех должностей, профессий или видов выполняемых работ. Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда установлен постановлением Минтруда и Соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80. В нарушение требований части 2 статьи 212 Трудового Кодекса, постановления Минтруда и Соцразвития от 17.12.2002 №80 инструкции по охране труда для работников ООО ЧОО "Служба охраны объектов"ГМК"по профессии слесаря по ремонту автомобилей и электромонтера ОПС, в установленном порядке не разработаны и не утверждены.

В организации не налажено проведение инструктажей на рабочем месте (первичных и повторных) с работниками в порядке, установленном п.п. 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.1.4 - 2.1.7 совместного постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. поскольку работодателем не организовано проведение инструктажей на рабочем месте с работниками рабочих профессий по разработанным программам.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ работодателем не ведется учет и регистрация несчастных случаев на производстве. Несчастный случай произошедший 25.04.2015 г. с Коноваловым П.В. не зарегистрирован в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

В нарушение требований абз. 5 п. 2.1.4 совместного постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. в Обществе не утвержден Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

В соответствии с требованиями п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. работодатель обязан фиксировать выдачу работникам и сдачу ими СИЗ записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение вышеназванных требований личные карточки учета выдачи СИЗ каждого работника по установленной форме в организации не оформлены. К проверке представлены личные карточки учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

В соответствии с ч.1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам кроме средств индивидуальной защиты должны выдаваться смывающие и (или) обезвреживающие средства. Нормы и порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года №1122н. В нарушение требований п. 24 норм не обеспечена выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В соответствии с требованиями абз.11 ч.2 ст.212, ст.213 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень вредных и опасных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, (приложение №1, №2, №3). Согласно действующему Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (Приложение №3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя. В нарушение требований части 2 статьи 212, части 1 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н работники Девятилов Е.Г. Бабяк А.Л., Филатов А.А., Стариков С.В., Кривенко С.А., Шашков Р.Г. приняты и допущены к работе частными охранниками без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра.

В соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При проведении проверки установлено, что в текстах трудовых договоров заключенных с работниками Кривенко С.А., Дементьевой З.С., Скороходовым В.А., Соловьевой Н.И., Асадовым Ф.А.о. не указан размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего севера и районного коэффициента, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу требований статьи 125 Трудового кодекса РФ установлено, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению сторон. В утвержденном графике отпусков на 2016 год у части работников отпуска разделены на части (например: Подольская И.В. Судакова С.В., Горбатко М.Б. и др.). Однако соглашений между работником и работодателем о разделении отпуска на части не имеется.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса). При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ). До вступления в силу федеральных законов N 426-ФЗ и N 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 N 726). При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников ком

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. Согласно требованиям ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно требований ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Таким образом, исходя из системного толкования норм трудового законодательства, доплата за работу во вредных условиях труда является по своему характеру компенсационной выплатой, не должна входить в месячную тарифную ставку или месячный должностной оклад, либо в размер начисленных премиальных выплат и должна указываться в расчетных листах отдельной строкой. Анализируя представленные к проверке расчетные листки работников чьи условия по результатам аттестации отнесены к вредным установлено, что в расчетных листках не указываетс