ГОБУЗ МЦРБ

1.В ходе проведения внеплановой документарной проверки, проведенной в ГОАУЗ "МЦРБ" по обращению работника по вопросу несогласия с общей продолжительностью календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, установлено следующее. Анализируя представленные работодателем документы установлено, что в утвержденном графике отпусков на 2015 год продолжительность календарных дней отпуска определена не в полном объеме. Установлен отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом, исходя из условий трудового договора, продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней. Пояснения работодателя в части, того, что факт ознакомления с графиком отпусков работника и отсутствия в установленный законом срок каких либо возражений, означает, что работник согласовал данное количество дней, в том числе, дополнительного отпуска за ненормированность труда необоснованны, так как работнику при подписании трудового договора уже предоставлено право на ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 66 календарных дней в порядке ст.ст.115, 119, 321 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ч.1, ч.2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Анализируя предоставленный работодателем график отпусков выявлены нарушения ч.2 ст.120 ТК РФ, ч.1, ч.2 ст.123 ТК РФ, а именно, количество календарных дней отпуска определено не в полном объеме.

2. Согласно п.1 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работника не указано место работы. Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

3. Согласно п.5 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются место и дата заключения трудового договора. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре не указано место заключения трудового договора.

4. Согласно п.8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работника не указаны условия труда на рабочем месте.

5. Согласно п.9 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре работника не указано условие об обязательном социальном страховании работника.

6. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ГОАУЗ "МЦРБ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2012г., работнику не вручено под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.