ООО "НРС"

1.В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ООО «Норд Ремсервис» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, трудовые договоры работникам не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. 2. Согласно ч.2 ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ч.1, ч.2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Анализируя предоставленный ООО «Норд Ремсервис» график отпусков выявлены нарушения ч.1 ст.123 ТК РФ, а именно, количество календарных дней определены не в полном объеме.

3. Статьями 315, 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Согласно ч.3 ст.285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Анализируя расчетные ведомости, расчетные листки работников, платежные поручения, платежные ведомости выявлены нарушения ст.ст.315, 317, 285 ТК РФ, а именно, оплата труда всем работникам ООО «Норд Ремсервис» произведена без учета процентной надбавки к заработной плате. 4. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку выплаты заработной платы за май 2015 г.

5. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодека РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с ч. 9 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) области от 23 ноября 2011 г. с 01 января 2012 года в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 9112 рубля, с 01.03.13. в размере 9590 руб

Размере 9112 рубля, с 01.03.13. в размере 9590 рублей в месяц, с 01.07.13. по 30.09.13. в размере 10165 рублей, с 01.11.13. в размере 10730 рублей. С 01.01.15. Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) области от 28.11.2014г. с 01 января 2015 года в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 12013 руб. Указанный размер минимальной заработной платы распространяется на работников любых организаций, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета. Проанализировав расчетные ведомости и табель учета рабочего времени установлено, что при отработке нормы часов работникам оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. Так, например, Работнику согласно табелю учета рабочего времени, расчетной ведомости в марте 2015 года при норме часов 151, 2 отработано 21 час, при этом начисленная оплата труда указанного работника составила 1 125 руб., в апреле 2015 года при норме часов 157, 4 отработано 22 часа, при этом начисленная оплата труда указанного работника составила 1 125 руб. Работнику согласно табелю учета рабочего времени, расчетной ведомости в марте 2015 года при норме часов 151, 2 отработано 21 час, при этом начисленная оплата труда указанного работника составила 1 125 руб., в апреле 2015 года при норме часов 157, 4 отработано 22 часа, при этом начисленная оплата труда указанного работника составила 1 125 руб.

6. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соответствии с п. 2.1.1, 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Согласно пп. 7.1.1 гл. 7 (инструктаж по безопасности труда) ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.1, 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01

Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.1.1 гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ без проведения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе были допущены работники 7. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно п. 2.1.3, 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет. В соответствии с пп. 7.2.1 гл. 7 (инструктаж по безопасности труда) ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят в том числе, со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.3, 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г., пп. 7.2.1 гл. 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ согласно анализу журнала регистрации инструктажа на рабочем месте первичный инструктаж не был проведен с работником .