АО "ПАВЛИК"

АО «Павлик» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Ленина, д. 3, допустило нарушение требований трудового законодательства в отношении работника организации Корнеева С.В. при следующих обстоятельствах. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ). В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно письма Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 и письма Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать и учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, больничный и тд.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшатся на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. В связи с установленным порядком учета рабочих часов, при суммированном учете рабочего времени из нормы рабочих часов подлежит исключению то количество рабочих часов, которое приходится на дни, в которые работник находился в отпуске, на больничном и на которые приходилось рабочее время согласно годовому графику работ, с учетом всех корректировок графика работ. Согласно производственному календарю на 2025 год норма рабочего времени (исходя из 40 часовой рабочей недели) составила для всех работников 1 972 часа . Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2025г. по 30.09.2025г. Корнеев С.В. фактически отработал 1012 часов. Период больничных, подлежащих исключению из количества рабочих часов пришелся на рабочие по графику дни — с 01.08.2025 по 06.08.2025. Период отпуска с 03.06.2025 по 23.06.2025г., и другие периоды больничных выпали на дни отдыха по графику, в связи с чем исключению из нормы рабочего времени не подлежали. Согласно табелям учета рабочего времени за август - сентябрь 2025 с 01.08.2025 по 06.08.2025 дни отмечены как больничный, а с 07.08.2025 по 30.09.2025 — выходные. Работодатель же поясняет, что «с учетом уменьшения на количество часов, приходящихся на отпуск и больничный лист, норма часов для Корнеева С.В. составляет 1323 часа (1972 - 187 (дни отпуска) - 462 (дни нетрудоспособности) = 1323). Количество часов, которые работник должен отработать до конца учетного периода составляет 311 часов (1323-1012=311). Согласно утвержденного графика работы на 2025 год дата заезда на вахту 30.11.2025г. Оставшиеся 311 часов в рамках учетного периода Корнеев С.В. отработает в декабре 2025 года». С учетом того, что для Корнеева С.В. установлен сменный режим работы (суммированный учет рабочего времени), то из нормы рабочего времени подлежат исключению рабочие часы, которые совпали согласно графику работы с временем его больничного с 01.08.2025 по 06.08.2025. Считаем, что приведенный работодателем расчет нормы рабочего времени не соответствует нормам трудового законодательства и иным нормативно правовым актам, содержащим нормы трудового права. И основан на неправильном толковании установленных законодателем норм. Работодатель составил график работы с учетом норм труда в 2025, то есть графиком работы обеспечил возможность отработать суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода. Однако к работе, по закрытию листка нетрудоспособности Корнеев С.В. не преступил. Работодатель, дни безосновательного отсутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени отметил выходными, то есть не предпринял организационные меры по соблюдению и выполнению графика работы вахты. Кроме того, билеты приобретенные Корнееву С.В. на 01.08.2025 были аннулированы, на 07.08.2025 или иную возможную дату проезда, после закрытия листка нетрудоспособности не приобретались, приказ об объявлении простоя в отношении Корнеева С.В. не издавался. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Согласно ст. 155 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1). При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (часть 3). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению требований трудового законодательства и при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, произвести оплату труда Корнееву С.В. в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ по вине работодателя). 2) Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности учреждения аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений.