ООО "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "КИРАСА"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Воробьевой Светланы Григорьевны (далее – Работник) о нарушениях ее трудовых прав работодателем – ООО «Охранное агентство «Кираса» (далее — Общество, Работодатель), выразившихся в невыдаче расчетных листков за период с марта 2025 года, а также в выплате заработной платы ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда. На основании сведений, изложенных в обращении Работника, Гострудинспекцией проведена оценка достоверности сведений о причинении вреда (ущерба), по результатам проведения которой выявлены следующие нарушения трудового законодательства. 14.08.2025 Гострудинспекцией в адрес Общества направлен запрос о предоставлении документов, касающихся предмета обращения работника. Согласно информации, указанной Работником в обращении, Работодателем с марта 2025 года не осуществлялась выдача расчетных листков. До указанного времени выдача расчетных листков осуществлялась по заявлению. В Обществе виды, порядок, и сроки выплат, положенных работникам Общества, регулируются «Положением об оплате труда и премировании работников Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Кираса»», утвержденное генеральным директором Общества 01.01.2022 (далее — Положение об оплате труда). В соответствии с п. 4.3. Положения об оплате труда при выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (посредством выдачи разработанного и утвержденного в Организации расчетного листка) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В указанном локальном правовом акте не отражен порядок, предусматривающий выдачу расчетного листка по заявлению Работника. Сведений, подтверждающих извещение Работодателем в письменной форме данного Работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период не установлено. Таким образом, в действиях/бездействии Работодателя усматриваются признаки нарушения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), выражающиеся в неисполнении обязательства в части извещения работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за период с марта 2025 года. Кроме того, согласно представленным Работодателем расчетным листкам за работу в апреле, мае, июне, июле 2025 года, размеры начисленных Работодателем сумм ниже установленного минимального размера оплаты труда. Так, в апреле 2025 года за 175 часов работы, с учетом районного коэффициента, северной надбавки и стимулирующей фиксированной суммы, Работодателем начислена заработная плата в размере 46 552 руб., что является ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда (норма рабочих часов для женщин осуществляющих работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в апреле 2025 года составляла 157,4 часа). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года размер оплаты труда установлен в сумме 22 440 рублей в месяц. Соответственно в Магаданской области с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда с учетом северных надбавок и районного коэффициента составил 56 100 рублей. Таким образом, Работодателем допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в выплате заработной платы Работнику за работу в апреле, мае, июне, июле 2025 года в сумме ниже, чем установленная величина минимального размера оплаты труда. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по устранению нарушений требований трудового законодательства путем восстановления нарушенных прав работника. Провести анализ соблюдения трудовых прав иных работников ООО «Охранное агентство «Кираса» на предмет выявления нарушений, аналогичных указанных в настоящем Предостережении. В случае выявления таких нарушений устранить их в добровольном порядке. Принять организационно-распорядительные меры для недопущения в дальнейшей деятельности организации аналогичных нарушений прав работников и обязанностей работодателя в сфере трудовых отношений.