ООО "ЭКСПЕДИЦИЯ-ТУР"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права/ В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее — Гострудинспекция) 17.08.2025 поступило обращение Шемчишина И.И. о несоблюдении ООО «Экспедиция-тур» (далее — Общество, Работодатель) требований трудового законодательства. Как утверждает Шемчишин И.И., 19.05.2025 он был допущен к работе и официально трудоустроен Обществом, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки Шемчишина И.И. Однако документов, подтверждающих надлежащее оформление трудовых отношений, не установлено. Также со слов указанного работника, в связи с плохим самочувствием, 10.07.2025 работодателем организована его транспортировка с места выполнения работы в медицинское учреждение г. Магадан, после чего он узнал о том, что его уволили. Согласно предоставленным материалам 11.07.2025 на имя Шемчишина И.И. открыт больничный лист № 910301652114. Общий период временной нетрудоспособности — с 11.07.2025 по 18.07.2025. В соответствии со сведениями, отраженными в выписке из электронной трудовой книжки Шемчишина И.И., Работодателем в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (далее — ОСФР по Магаданской области) передана информация о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 10.07.2025 приказом № 2. В рамках оценки достоверности сведений, 20.08.2025 Гострудинспекцией обращение Шемчишина И.И. было дополнительно направлено в ОСФР по Магаданской области, из чьих пояснений установлено, что по состоянию на 28.08.2025 Работодатель так и не предоставил сведения, необходимые для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию работника, отражающего его добровольное волеизъявление, в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо. Ст. 183 ТК РФ предусмотрены гарантии, положенные работнику в период временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Также, согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 настоящего закона, также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.