ЗАО ОМГГК

СП ЗАО «Омсукчанская горно-геологическая компания» (далее – Работодатель), по месту регистрации: 685030, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, корп. 2, каб 27, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Жеребцова Вячеслава Васильевича при следующих обстоятельствах. Между Работодателем и Жеребцовым Вячеславом Васильевичем заключен трудовой договор от 11.10.2016 № 270/16, в котором оплата труда установлена следующим образом: - расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60,12 руб/час (пункт 5.1.1); - расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48,48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24,00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11,64 руб/час (пункт 5.1.2). Частью 3 статьи 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии со статьей 147 ТК РФ: - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; - конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, фактически установленная по трудовому договору от 11.10.2016 тарифная ставка составила 48,48 руб/час, так как, Работодатель включил в нее компенсацию за вредные условия труда необоснованно. Расчет заработной платы осуществлялся исходя именно из этого размера тарифной ставки, что прямо противоречит условию трудового договора, установленному в пункте 5.1.1 - «расчетная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 60,12 руб/час». Для соблюдения требований трудового законодательства, установленных статьями 146, 147 ТК РФ Работодатель обязан был производить доплату за вредные условия труда (согласно трудовому договору — 24%) исходя из установленного размера тарифной ставки — 60,12 рублей в час. Дополнительным соглашением от 01.11.2024 к трудовому договору от 11.10.2016 внесены изменения в пункт 5.1.1, который изложен в следующей редакции: «п.5.1.1. Работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 155 (Сто пятьдесят пять рублей ноль копеек)». В пункт 5.1.2 изменения не вносились, то есть, формально продолжало действовать условие «расчетная тарифная ставка включает часовую (месячную) тарифную ставку в размере 48,48 руб/час и надбавку за вредные и (или) опасные условия труда в размере 24,00 процентов к часовой тарифной ставке, что составляет 11,64 руб/час». В такой ситуации условия трудового договора, установленные пунктами 5.1.1 и 5.1.2 противоречат друг другу. Необоснованное включение в тарифную ставку доплаты за вредные и (или) опасные условия труда повлекло и нарушение Работодателем требований пункта 1 части 1 статьи 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Так, ни в одном из расчетных листов, предоставленных Работодателем, не указана такая составная часть заработной платы работника, как доплата за вредные и (или) опасные условия труда.