МОО ВОИ

Магаданская областная региональная организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (далее — Общество инвалидов) по адресу осуществления своей деятельности: г. Магадан, пр-кт Ленина, дом 5, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Чмерова Александра Владимировича (далее - Работник) при следующих обстоятельствах. Работник, состоящий в трудовых отношениях с Обществом инвалидов, 15.01.2025 подал председателю правления Даниленко В.И. заявление об увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию с 15 января 2025 года. Однако, по состоянию на 05 февраля 2025 года Работодатель не принял мер к расторжению трудового договора, не издал приказ об увольнении, не передал информацию об увольнении в органы СФР , не осуществил расчет и выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения. Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности работодателя отказать работнику в увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе последнего является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения, никакие причины не могут служить основанием для этого. Воспрепятствование работодателем в реализации работником желания расторгнуть трудовой договор, не только не отвечает целям государственной политики в сфере трудовых отношений, но и влечет нарушение трудовых прав работника на предоставление ему конституционных гарантий и компенсаций.