ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН РОСЗДРАВНАДЗОРА ПО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Магаданской области, ИНН 4909087736 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по Магаданской области (далее – Территориальный орган, руководитель Голубев Сергей Владимирович, по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 17, не соблюдены обязательные требования, предусмотренные ч. 3 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации, при следующих обстоятельствах. 22 апреля 2024 года Территориальным органом получено заявление Соловьёвой Антонины Владимировны, ранее замещавшей должность государственной гражданской службы в Территориальном органе и уволенной 31.07.2023 по собственной инициативе в связи с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства в другой местности. В своем заявлении Соловьёва А.В. просит возместить фактические расходы, понесенные членом ее семьи – супругом Соломоненко В.Б. в связи с переездом к новому месту жительства. К заявлению приобщены документы, подтверждающие заявленные расходы. По состоянию на 27 июня 2024 года Территориальным органом не осуществлена компенсация расходов по переезду члена семьи работника к новому месту жительства. В соответствии с чч. 3, 4 ст. 326 ТК РФ работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (далее – стоимость переезда). Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Аналогичный порядок установлен положениями ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Таким образом, для возникновения права на компенсацию работодателем фактических расходов, понесенных работником в связи с переездом члена семьи увольняющегося работника, необходима совокупность следующих юридически значимых обстоятельств: - увольнение с работы (службы) в организации, расположенной в районах Крайнего Севера; - переезд работника к новому месту жительства в другую местность; - принадлежность переезжающего с работником иного лица, к членам семьи работника (в связи с отсутствием иного специального правового регулирования применительно к ст. 326 ТК РФ, под членами семьи в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации подразумеваются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные)). Части 3, 4 статьи 326 ТК РФ не связывают возникновение у работника, переезжающего к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора (служебного контракта), права на оплату стоимости переезда члена семьи с какими либо дополнительными факторами и условиями. Данными нормами установлены лишь три ограничения: - гарантия не предоставляется в случае увольнения за виновные действия; - ограничение предельного размера багажа - пять тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом; - гарантия предоставляется только по основному месту работу. При рассмотрении документов в отношении Словьёвой А.В. и члена ее семьи Соломоненко В.Б. вышеуказанных ограничений не установлено. Таким образом, при соблюдении установленных требований к переезду члена семьи работника и отсутствии ограничений, предусмотренных законом, Работодатель обязан возместить работнику такие расходы. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Части 3 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в части обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав работника. Направить в Государственную инспекцию труда в Магаданской области информацию о принятых мерах до 22.07.2024. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. 6 . В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/