МОГБУ "АВИАЛЕСООХРАНА"

МОГБУ «Авиалесоохрана» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, Марчеканское шоссе, д. 14, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Хайруллина Глеба Ришатовича (далее – Работник) при следующих обстоятельствах. 13 июня 2017 года между Работодателем и Работником заключен трудовой договор, согласно которому Работник принимается с 13.06.2017 на должность дворника в структурном подразделении – Обслуживающий персонал, ему устанавливается должностной оклад «с применением районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 3.1 договора). Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся в ст.ст. 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1). Согласно пункту 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (с учетом распоряжения Правительства РФ от 26.12.1991 № 199-р, пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера») (применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (ст. 423 ТК РФ) процентные надбавки на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в Магаданской области (кроме Северо-Эвенского района) начисляются в следующем порядке: - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы. На момент заключения трудового договора с Хайруллиным Г.Р. у Работодателя имелись сведения, содержащиеся в трудовой книжке работника, о наличии стажа для начисления «северной надбавки» – работа у ИП Гиберт А.А. – 9 месяцев 1 день. В соответствии с этими сведениями приказом от 13.06.2017 № 60-к «О приеме работника на работу» Работнику установлена процентная надбавка в размере 10%, что не противоречит вышеприведенным нормам законодательства. 07 мая 2018 года Хайруллин Г.Р. обратился к Работодателю с заявлением, в котором просил учесть в стаж работы в районах Крайнего Севера трудовую деятельность у ИП Гуськовой Т.В. – в 2002 году 1 месяц 21 день, в ООО «МАВИО» в 2002 году 3 месяца 17 дней, в ООО «Такси Колыма» в 2004 году 1 месяц 16 дней. К заявлению приложены «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» (форма СЗИ-6), предоставленные Пенсионным фондом России, а также данные на работодателей, у которых Работник работал в 2002 году. Согласно предоставленным дополнительным сведениям о трудовой деятельности, не внесенной в трудовую книжку, на момент заключения трудового договора с МОГБУ «Авиалесоохрана» 13.06.2027 у Работника имелся стаж работы в районах Крайнего Севера – 1 год 3 месяца 26 дней, то есть, в соответствии с пунктом 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, при трудоустройстве ему должна была быть установлена «северная надбавка» в размере 20%. Однако, МОГБУ «Авиалесоохрана», рассмотрев заявление от 07.05.2018, издало приказ от 14.05.2018 № 200-о, согласно которому Хайруллину Г.Р. с 01 мая 2018 года установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Своим приказом от 14.05.2018 № 200-о Работодатель засвидетельствовал, что им в отношении Работника, 1981 года рождения, применены нормы статьи 11 Закона № 4520-1 в редакции, действовавшей до 01.01.2005, а именно: - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Подтверждение Работодателем установление им обстоятельств, свидетельствующих о наличии у Работника права на получение «северной надбавки» в полном размере (80%) по состоянию на начало трудовой деятельности в 2002 году, влечет за собой и признание этого права на момент заключения трудового договора 13.06.2017, то есть, у Работодателя возникла обязанность произвести перерасчет выплаченной Работнику заработной платы за период с 13.06.2017 по 30.04.2018 в части применения процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% к заработной плате. Однако, такой перерасчет не был произведен ни в мае 2018 года, ни в последующий период трудовых отношений с Хайруллиным Г.Р.