ООО "СТО "АРКТИКА"

В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника ООО «СТО Арктика» Чавка Евгения Афанасьевича о нарушении его трудовых прав ООО «СТО Арктика». В ходе рассмотрения обращения выявлены следующие нарушения. 1. В трудовой договор № 3-ТД от 03.10.2022 не включены следующие обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ: - условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – помимо должностного оклада в трудовом договоре указываются районный коэффициент и северная надбавка, так как местом работы является район крайнего севера (Чукотский автономный округ). 2. В соответствии с абз. 3 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда; В соответствии с абз. 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии с ч. 1 ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. В нарушение указанных норм оценка профессиональных рисков на рабочем месте Чавка Е.А. не проводилась. 3. В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) становлен Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее – Правила обеспечения СИЗ). Пунктом 25 Правил обеспечения СИЗ установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Таким образом, работодатель обязан организовать надлежащий учет выдачи СИЗ работнику. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 57 Трудового кодекса РФ согласно которой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. 2) ст. 218 Трудового кодекса РФ согласно которой работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. 3) ст. 221 Трудового кодекса, где закреплена обязанность работодателя выдавать работникам СИЗ, п. 25 Правил обеспечения СИЗ – обеспечение выдачи СИЗ.