ООО "АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ "ЭНЕРГИЯ"

ООО «Артель старателей «Энергия»» (далее – Работодатель), по адресу осуществления деятельности: 686110, Магаданская область, Хасынский район, пгт. Палатка, ул. Ленина, зд. 3А (директор Басанский Александр Александрович) нарушило трудовые права работника Остапук Бориса Юрьевича при следующих обстоятельствах. В период трудовых отношений с Остапук Б.Ю. с 26 мая 2023 года по 09 ноября 2023 года Работодатель не выплачивал работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: перечисления в сумме 100000 рублей осуществлены 21.07.2023, 24.08.2023, 20.09.2023, 19.10.2023 и 500 рублей 29.09.2023, в то время как Трудовым договором с Работником от 26.05.2023 № б/н выплата заработной платы установлена 15 и 30 (31) числа каждого месяца (пункт 2.1). Также, в день увольнения работника – 09.11.2023 Работодатель не выплатил в полном объеме суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении. При нарушении сроков выплаты начисленной заработной платы Работодателем не соблюдены требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент совершения нарушений), согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором), принимаемыми в соответствии с ТК РФ с учетом мнения выборного органа работников. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.