УЧРЕЖДЕНИЕ ОХРАНЫ "ЯГУАР" (ООО)

Обществом с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» (далее – Работодатель), генеральный директор Крылов Олег Вячеславович по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, 3-й Транспортный переулок, д. 12-а, каб. 3, допущены нарушения требований трудового законодательства в отношении работника Канчалан Евгения Сергеевича при следующих обстоятельствах. На основании контракта (по трудовым отношениям) от 19.04.2023 Канчалан Е.С. состоял в трудовых отношениях с Работодателем, замещая должность охранника отдела охраны 4 разряда. Ему установлен сменный график работы, почасовая оплата труда – 50 рублей в час, с выплатой районного коэффициента в размере 70%, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. В мае и июне 2023 года работник отработал полностью норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности, установленным Работодателем, однако, заработная плата ему начислена в следующих размерах: в мае 2023 года – 38 480 рублей, в июне 2023 года – 35 280 рублей, то есть, в размерах ниже минимального размера оплаты труда, установленного ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений». После обращения Государственной инспекции труда в Магаданской области к Работодателю, последний осуществил доначисление заработной платы Канчалан Е.С. за май и июнь 2023 года до размера МРОТ, действующего в указанном периоде – 40 605 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Однако, оплата работы в нерабочие праздничные дни 01 мая 2023 года и 12 июня 2023 года включена Работодателем в состав заработной платы, не превышающей МРОТ. Кроме того, доначисленная заработная плата не включена в расчет суммы компенсации неиспользованных работником дней отпуска при его увольнении. На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, сотруднику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Конституционный суд Российской Федерации неоднократно (Постановление от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П и др.) указывал следующее: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 указанного Положения). Таким образом, при расчете суммы компенсации неиспользованного работником отпуска работодатель обязан учесть суммы дополнительно начисленной заработной платы Канчалан Е.С. за май и июнь 2023 года, а также оплату труда работника в нерабочие праздничные дни 01 мая 2023 года и 12 июня 2023 года. Работодателем начислены суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 12.06.2023, однако, в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, они были включены в состав заработной платы до доведения ее размера до МРОТ, т.е. имеются основания для выплаты работнику денежной компенсации, предусмотренной ч. 1 ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).