МБУК Г. МАГАДАНА ЦБС

Муниципальное бюджетное учреждение культуры города Магадана «Централизованная библиотечная система» (директор Подоматько Татьяна Викторовна) по адресу осуществления деятельности: 685000,г. Магадан, ул. Новая, д. 29-В, нарушило требования трудового законодательства в отношении работника Торопова Дмитрия Николаевича при следующих обстоятельствах. На основании трудового договора (эффективного контракта) № 519 Торопов Д.Н. с 09 ноября 2021 года по 29 марта 2023 года состоял в трудовых отношениях с МБУК «Централизованная библиотечная система» (далее – Работодатель) в должности заместителя директора по административно-хозяйственной части. Согласно пункту 4.1 трудового договора Торопову Д.Н. установлена пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 09-00 часов до 18-00 часов, с обеденным перерывом 1 час, выходными днями: суббота, воскресенье. В период трудовых отношений Торопов Д.Н. неоднократно на основании приказов Работодателя привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: - на основании приказа от 18.02.2022 № 28 привлечен к работе 23 февраля 2022 года; - на основании приказа от 21.04.2022 № 55 привлечен к работе 09 и 10 мая 2022 года; - на основании приказа от 23.12.2022 № 164 привлечен к работе 07 января 2023 года; - на основании приказа от 03.03.2023 № 50 привлечен к работе 08 марта 2023 года. В ходе проверки предоставленных Работодателем кадровых и финансовых документов установлено, что работа Торопова Д.Н. в выходные и нерабочие праздничные дни не табелировалась, соответственно, заработная плата за эти дни не начислялась и не выплачивалась. Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ( ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме того: - привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя; - привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со ст. 153 ТК РФ: - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором; - оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов); - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодателем не представлен локальный нормативный акт, регулирующий порядок оплаты труда в выходной и/или нерабочий праздничный день работников, привлекаемых в качестве дежурных (ответственных) в такие дни. Также в представленных Работодателем документах отсутствуют сведения о предоставлении Торопову Д.Н. других дней отдыха за работу в указанные выше выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, Работодатель не получал письменное согласие работника на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.