ООО "КРИСТАЛЛ"

Работодатель ООО «Кристалл» допустило нарушение обязательных требований трудового законодательства, в части заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет без письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, а так же допущение несовершеннолетнего работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - ч. 3 ст. 63 ТК РФ, которой установлено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. - ст. 69 ТК РФ, которой установлено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. - ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ, которой установлено, что работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.