ООО "СЕВЕРОВОСТОКДОРСТРОЙ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) Трудовй договор с Климовой А.О. не оформлен в письменной форме. 2) Трудовые отношения с Климовой А.О. прекращены 15.11.2023. Согласно расчетному листку, банковской ведомости, окончательный расчет произведен только 22.11.2023, то есть с нарушением установленного законом срока. 3) Согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 Климовой А.О. начислена оплата по окладу за 36 часов - 5000 рублей. Норма рабочего времени исходя из 36 - часовой рабочей недели в ноябре 2023 года составляет 150,2 часа. Тогда, пропорционально отработанному времени, учитывая, что оклад установлен в размере 21000 рублей, оплата по окладу должна быть рассчитана следующим образом 21000руб/150,2ч*36ч=5033,29 рублей. Соответственно, северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться к сумме 5033,29 руб. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2023 выплачена Климовой А.О. не в полном размере. 5) Работодателем представлен расчет среднедневного заработка для оплаты Климовой А.О. компенсации неиспользованного отпуска, согласно которому расчет произведен исходя из суммы оклада, северной надбавки и районного коэффициента и без учета премиальных выплат, а так же в расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учтены дни и выплаты за ноябрь 2023. Таким образом, работодатель произвел Климовой А.О. выплату компенсации за неиспользованный отпуск не в полном размере. 6) За первую половину апреля 2023 выплата должна быть произведена не позднее 30 апреля 2023 года, а за вторую половину апреля 2023 года - не позднее 15 мая 2023 года. Выплату за первую половину апреля 2023 работодатель произвел Климовой А.О. только 17.05.2023, за вторую половину апреля 26.05.23, за первую половину мая 2023 только 20.06.23 и за вторую половину мая - 27.06.23. Аналогичным образом выплаты производились и в другие месяцы в период работы Климовой А.О. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. - статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1 ст. 139 ТК РФ). - части 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст. 139 ТК РФ). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст. 139 ТК РФ). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее Положение №922). Согласно п. 2 Положения №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Пунктом 3 Положения №922 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). - статьи 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В силу статьи 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.