ООО "СПОКОЙНЫЙ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 13 августа 2022 года ООО «Спокойный» зарегистрированное по адресу: Магаданская область, п. Дебин, ул. Мацкевича, д. 11, кв. 11; директор: Найман Владимир Августович прекращены трудовые отношения с гражданином Камневым Михаилом Сергеевичем, работавшим с 26.05.2022 по 13.06.2022 в должности моториста промывочного прибора по извлечению металла, а с 14 июня 2022 г. в должности машиниста бульдозера. В день увольнения Камневу М.С. – 13 августа 2022 года, работодателем не были выплачены суммы, причитающиеся к выплате работнику при увольнении в том числе, заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 26.05.2022 по 13.08.2022. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Части 4 статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ; 2) Статьи 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; 3) Статьи 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. . В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры по устранению нарушений требований трудового законодательства путем восстановления нарушенных прав работника на получение полном объеме заработной платы и иных выплат, причитающихся ему, в том числе, выполнив требования статьи 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.