МБУ ДО "ДДТ"

При рассмотрении обращения работника муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» муниципального образования «Сусуманский городской округ» (далее – Учреждение), расположенного по адресу: Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман, ул. Советская, 27, осуществлен анализ документов, предоставленных Учреждением, на предмет соблюдения обязательных требований в части предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в результате чего установлено: 1. Приказом Учреждения от 15.10.2021 № 216/1-л/с «Об увеличении оплаты труда и установлении базовых окладов работникам МБУ ДО «ДДТ»» с 01 сентября 2021 года установлены должностные оклады работникам, замещающим должности образования, в следующих размерах: - 3-й квалификационный уровень, методист – 16358 рублей; - 2-й квалификационный уровень, педагог дополнительного образования – 15008 рублей; - 2-й квалификационный уровень, педагог-организатор – 15008 рублей. 2. Приказом Учреждения от 22.12.2021 № 255-л/с «Об увеличении оплаты труда и установлении базовых окладов работникам МБУ ДО «ДДТ»» с 01 декабря 2021 года установлены должностные оклады работникам, замещающим должности образования, в следующих размерах: - 3-й квалификационный уровень, методист – 16358 рублей; - 2-й квалификационный уровень, педагог дополнительного образования – 15008 рублей; - 2-й квалификационный уровень, педагог-организатор – 15008 рублей. 3. Приказом Учреждения от 08.11.2022 № 230-л/с «Об увеличении оплаты труда и установлении базовых окладов работникам МБУ ДО «ДДТ»» с 01 октября 2022 года установлены должностные оклады работникам, замещающим должности образования, в следующих размерах: - 3-й квалификационный уровень, методист – 16358 рублей; - 2-й квалификационный уровень, педагог дополнительного образования – 15008 рублей; - 2-й квалификационный уровень, педагог-организатор – 15008 рублей. Таким образом, учитывая, что приказ от 08.11.2022 № 230-л/с является действующим на дату вынесения настоящего предостережения, Учреждением не осуществлялось увеличение должностных окладов работникам, замещающим должности образования, в период с 01 сентября 2021 года по 17 января 2023 года. В ходе рассмотрения обращения работника Учреждения, Государственной инспекцией труда в Магаданской области, работодателю предлагалось предоставить информацию (документы) о принятых мерах, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе, проведение индексации заработной платы педагогических работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако, помимо вышеуказанных приказов, других сведений (документов) не предоставлено. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. 2) Статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и устанавливающей, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.