АО "КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ» 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (1000244260) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о не предоставлении работодателем Акционерным обществом «Колымская россыпь» работнику Комарову Виктору Владимировичу выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха); 2) о невыплате работодателем Акционерным обществом «Колымская россыпь» работнику Комарову Виктору Владимировичу заработную плату в полном размере; 3) о невыплате работодателем Акционерным обществом «Колымская россыпь» работнику Комарову Виктору Владимировичу при прекращении трудового договора в день увольнения всех причитающихся сумм. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней. Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Не предоставление работодателем Акционерным обществом «Колымская россыпь» работнику Комарову Виктору Владимировичу выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) приводит к нарушениям обязательных требований, установленных статьями 2, 21, 22, 110, 113 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата работодателем Акционерным обществом «Колымская россыпь» работнику Комарову Виктору Владимировичу заработной платы в полном размере приводит к нарушениям обязательных требований, установленных статьями 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Невыплата работодателем Акционерным обществом «Колымская россыпь» работнику Комарову Виктору Владимировичу при прекращении трудового договора в день увольнения всех причитающихся сумм приводит к нарушениям обязательных требований, установленных статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «КОЛЫМСКАЯ РОССЫПЬ» принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований, установленных статьями 2, 21, 22, 110, 113, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) обеспечить предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха); 2) обеспечить выплату работникам заработной платы в полном размере; 3) в случаи наличия задолженности по заработной плате перед Комаровым Виктором Владимировичу произвести выплату всех причитающихся работнику сумм.