ГБУЗ "МОБ"

2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(1000244260), поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. о невыплате работникам Евстигнеевой Т.Г., Шлапак Л.А., Баевой И.А., Бутовицкой Н.В., уволенным в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения; 2. о невыплате указанным работникам компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение положений ст. 236, 318 Трудового кодекса РФ, а именно: 1. невыплата работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), среднего месячного заработка (по решению органа службы занятости населения) за пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц; 2. невыплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, могут привести к нарушению обязательных требований. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, обеспечить соблюдение ст. 236, 318 Трудового кодекса РФ.