ООО "МОДЕРН МАШИНЕРИ"

В организации не определены функциональные обязанности и ответственность должностных руководителей и специалистов полномочия должностных лиц и работников по разработке, применению и результативному функционированию системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда в организации.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из смысла ст.57 Трудового кодекса РФ следует, что в трудовом договоре №б/н от 14.05.2003 года заключенном между ООО Модерн Машинери, в лице участника общества директора российских операций Компании «Модерн Машинери Ко. (Магадан), Инк» Роберта Джорджа Робинсона, действующего на основании доверенности, заверенной апостилем, от 16.04.2003 года именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, отсутствует другая сторона «Работник», также в трудовом договоре не указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, которые не указаны в представленном трудовом договоре: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В нарушении ст.124 Трудового кодекса РФ работник «Исполняющий обязанности генерального директора» не был в отпуске более двух лет подряд, сведения об отпуске работодатель не предоставил. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных Согласно представленным сведениям в организации отсутствует утвержденный график отпусков на 2018 год.

Не оформлен журнал регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме № 9, предусмотренный приложением № 1 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 года №73 "Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем не представлено дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника определенной трудовым договором № б/н от 14.05.2003 года, изменение трудовой функции подтверждается копией приказа №3 от 26.08.2003 года.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ, п. 4, ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Документов, подтверждающих проведение в ООО «Модерн Машинери» специальной оценки условий труда не представило. Таким образом, специальная оценка условий труда на рабочих местах в ООО «Модерн Машинери» до настоящего времени в организации не проведена.