АО "ПОЛЮС МАГАДАН"

В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.03 г. №225, с каждой, вносимой в трудовую книжку записью, работодатель не знакомит ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Например, в карточке Т2 Нагаенко М.В. Ролдугин В.В. и др. отсутствуют подписи работника с ознакомлением с записью в личной карточке, в которой подтверждается запись, внесенная в трудовую книжку работника

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам. В правилах внутреннего трудового распорядка, работодателем дни выплаты заработной платы не установлены. Нарушены требования ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

В организации ведутся трудовые книжки, не установленной формы. Так у работника Неделько Николая Михайловича, принятого на работу 23.03.2016 года на должность электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 3 разряда, ведется трудовая книжка государства Украины. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Нарушено требование статьи 66 Трудового кодекса РФ Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с п. 38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставиться штамп с надписью: "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. В нарушение данного пункта, вкладыш в трудовую книжку с Александровой О.В., Алтынбаевым О.Р. не заведен и не вшит.

В нарушении п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

В нарушение п.2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, на титульных листах трудовых книжек отсутствуют подписи работников, заверяющих правильность внесенных сведений в трудовых книжках работников Аввакумова А.А. Алексеева Д.В., Албутова С.А., Алтынбаева О.Р., Андрющенко А.В. и других, отсутствуют подписи работников, заверяющих правильность внесенных сведений. Нарушены требования ст. 66 Трудового кодекса РФ Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N225 "О трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.

Форма "Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не соответствует установленной форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года №69.

Наряду с условиями, предусмотренными частьювторой статьи57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Так в нарушении статьи 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с иностранными гражданами отсутствуют сведения о договоре полисе добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Например: трудовой договор №148/15 от 11.09.2015 года с Нагаенко Михаилом Владимировичем трудовой договор №252/15 от 31.12.2015 года с Ролдугиным Владимиром Валерьевичем трудовой договор №47/16 от 23.03.2016 года с Неделько Николаем Михайловичем, и другие.

В нарушении требований ч. 2 абз. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса РФ. Например: трудовой договор №148/15 от 11.09.2015 года с Нагаенко Михаилом Владимировичем трудовой договор №252/15 от 31.12.2015 года с Ролдугиным Владимиром Валерьевичем трудовой договор №47/16 от 23.03.2016 года с Неделько Николаем Михайловичем, и другие.

Частью 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 2.3.1, п.2.3.2 Порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Однако, в нарушение указанных требований мастера УОГР Колчин А.В., Черкашин Р.Н. Масликов А.И., Бобров А.В., Гришанин В.В., Вологдин Р.А. специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законом Порядке не пройдено.

В программе вводного инструктажа отсутствуют сведения об информировании работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работников организации не знакомят с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н зарегистрированными в Минюсте России 10 сентября 2009г. №14742, а также не знакомят работников с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Нарушены требования ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н.

Рабочие места работников не обеспечены инструкциями по охране труда вывешенные на рабочих местах или участках, либо хранящихся в ином месте, доступном для работников. Нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ п. 5.10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80. Например: при обследовании рабочих мест техсклада п. Молодежный установлено, что на рабочих местах заведующего склада, кладовщиков и др. отсутствуют инструкция по охране труда при работе с ЭВМ и множительной техникой.

В организации АО РиМ учет выдаваемой работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ ведется в карточках не соответствующей установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ, отсутствуют сведения о сертификации выдаваемых СИЗ, согласно п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. №290н. Нарушены требования ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ.

Защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов.

В нарушении требований ст.123 Трудового кодекса РФ в организации АО РиМ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утвержден работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работники организации не позднее, чем за две недели до его начала не извещаются под роспись. Нарушены требования ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г №1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.