ООО ОП "СОВЕТСКИЙ"

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Калеух Виктора Ивановича о нарушении его трудовых прав администрацией ООО ОП "Советский" в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, оплаты ежегодного отпуска не в полном размере. Как следует из обращения заявитель осуществлял трудовую деятельность на охраняемом ООО ОП "Советский" объекте с 10 июня 2024г. по 16 июля 2025г. заработная плата заявителя составляла 20000рублей в месяц. В период работы заявителю предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. при этом, в нарушение требований ст. 139 Трудового кодекса РФ оплата отпуска произведена в размере 9500руб. Режим работы у заявителя - сутки рабочие , двое суток - выходные, в нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа не оплачивается, работа в нерабочие праздничные дни, выходные дни в нарушение требований ст. 153 ТК РФ не оплачивается. Как следует из документов, представленных ООО ОП"Советский" Калеух В.И. 01 февраля 2025г. заключил трудовой договор б/н от 01.02.2025 сроком с 01.02.2025 по 06.08.2025. В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 4.2, 4.4 трудового договора б/н от 01.02.2025 заявителю установлен оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 22500руб., Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного периода (за первую половину месяца - аванс) и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Продолжительность рабочей недели - 40 часов по сменному графику. В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ получение заявителем экземпляра трудового договора б/н от 01.02.2025, не подтверждается его подписью на экземпляре, хранящегося у работодателя. Согласно документам, Калеух В.И. работал в режиме сутки - рабочие, двое - выходных. Так в феврале 2025г. заявителем отработано 10 смен, продолжительностью 24 часа каждая, при этом норма в соответствии с производственным календарем для 40-часовой рабочей недели составляет 160 часов, в марте 2025г. - 10 смен, продолжительностью 24 часа каждая при норме рабочего времени - 167 часов, с 01 по 25 апреля 2025г. 8 смен продолжительностью 24 часа каждая, при норме рабочего времени за данный период 152 часа, в мае 2025г. 10 смен продолжительностью 24 часа каждая при норме рабочего времени 144 часа, в июне 2025 г. 10 смен продолжительностью 24 часа каждая при норме рабочего времени 151 час., с 01 по 25 июля 2025г. 5 смен продолжительностью 24 часа каждая при норме рабочего времени за указанный период - 152 часа. Документы, подтверждающие учет сверхурочного времени заявителя ООО ОП "Советский" не представило. Как следует из документов, размер заработной платы фактически выплачиваемой Калеух В.И. составлял 20000руб. те в размере оклада, установленного п. 3.1 трудового договора б/н от 01.02.2025 до вычета НДФЛ., следовательно, оплата сверхурочного времени Вам не производилась. Согласно записке-расчета от 23.04.2025 Калеух В.И. с 26.04.2025 по 02.05.2025 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 6 дней. В соответствии с запиской-расчета от 23.04.2025 средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывался из заработной платы за февраль, март 2025г. в размере 11250руб., что нарушает требования ст. 139 Трудового кодекса РФ и действующего в период работы заявителя Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Оплата отпуска в размере 2004,76руб. произведена Калеух В.И. путем безналичного расчета, что подтверждается реестром №14 от 24.05.2025 . Документы, подтверждающие перерасчет и выплату калеух В.И. среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска с 26.04.2025 по 02.05.2025 из размера оклада, установленного п. 3.1 трудового договора б/н от 01.02.2025 оклада в Государственную инспекцию труда в Липецкой области не представлены. Кроме того, при оплате сверхурочной работы за период с февраля по июль 2025г. средний дневной заработок предоставленных Калеух В.И. ежегодных основных оплачиваемых отпуска в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ подлежит перерасчету, а доначисленная сумма - выплате с учетом процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.