ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Минакова А.Н. о нарушении его трудовых прав администрацией Военного комиссариата Липецкой области, в том числе в части не выдачи расчетных листков. Согласно письменным пояснениям, представленных в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" военным комиссаром Липецкой области для оценки достоверности поступивших от Минакова А.Н. сведений, расчетные листки на каждого сотрудника формируются финансово-экономическим отделением военного комиссариата Липецкой области после осуществления окончательного расчета заработной платы за истекший календарный месяц. Расчетные листки при формировании содержат полную информацию о всех составляющих частях заработной платы работника, начисленных и произведенных выплатах, удержаниях и т.д. На бумажном носителе расчетные листки могут быть получены работником либо лично в ФЭО ВКЛО, либо через почту военного комиссариата Липецкой области, адресованную в конкретный комиссариат муниципального округа (района). В соответствии с требованиями ч.ч. 1,2 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Таким образом, требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ обязанность выдать работнику расчетный листок возложена на работодателя. Следовательно, доводы военного комиссара, что работники вправе обращаться лично или через почту для получения расчетных листков, а также, отсутствие жалоб на невыдачу расчетных листков со стороны работников, не состоятельны и не снимают обязанность обеспечить выдачу работникам расчетных листков при выплате заработной платы.