МБУ "АГРОНОМОВСКИЙ ЦКД"

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Кузнецовой Ирины Анатольевны о нарушении ее трудовых прав администрацией МБУ "Агрономовский ЦКД" в части выплаты заработной платы с января 2025г. не в полном размере. Согласно письменным пояснениям, представленных в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" директора МБУ "Агрономовский ЦКД" Кузнецова И.А. с 18 октября 2013г. занимала должность руководителя кружка. Трудовым договором от 18.10.2013 ей определено, что оплата труда состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера. Согласно приложению № 1 к штатному расписанию МБУ "Агрономовский ЦКД" от 01 января 2025г. заработная плата руководителя кружка состоит из оклада в размере 9000руб., надбавки за стаж 30% в размере 2700руб., стимулирующей надбавки 200% в размере 18000руб. и выплаты за работу в сельской местности 25% в размере 7425руб. Согласно расчетным листкам заработная плата Кузнецовой И.А. за период с января по август 2025г. начислялась и выплачивалась в размерах установленных ей выплат с учетом фактически отработанного времени: - за январь в размере 32629,81руб., в том числе ежемесячная премия в размере 5500руб.; - за февраль в размере 53825руб., в том числе ежемесячная премия в размере 16700руб.; - за март 2025г. в размере 56968,12руб., в том числе ежемесячная премия в размере 13500руб. - за апрель в размере 48269,23руб., в том числе ежемесячная премия в размере 14000руб. - за май 2025г. в размере 46625руб., в том числе ежемесячная премия в размере 9500руб. - за июнь 2025г. в размере 43825руб., в том числе ежемесячная премия в размере 6700руб.; - за июль 2025г. в размере 37125руб. Ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась; - за август 2025г. в размере 122072,02руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 97610,16руб. Ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ с труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 3.3.1 ч. 3.3 Положения о премировании работников МБУ "Агрономовский ЦКД", которое является Приложением №1 к Коллективному договору на 2025-2027 годы в целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов и качества труда может осуществляться премирование работников в соответствии с утвержденными показателями качества работы. При премировании по итогам работы учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководства); - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива. творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности о деятельности учреждения; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть решением директора учреждения на основании мотивированной служебной записки руководителя подразделения лишены полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период. в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу работника), так и в абсолютном размере. Размеры премии определяются, исходя из результатов деятельности и максимальными размерами не ограничиваются. Таким образом, в соответствии с условиями премирования по итогам работы полное или частичное лишение премии возможно в случае нарушения работником трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей в расчетном месяце. Документы, письменные пояснения по вопросу неначисления Кузнецовой И.А. премии по итогам работы за июль, август 2025г., предусмотренной п. 3.3.1 ч. 3.3 Положения о премировании работников МБУ "Агрономовский ЦКД" директором не представлены.