ООО "КУЗОВИК"

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение Затонских Екатерины Викторовны о нарушении ее трудовых прав ООО "Кузовик" в части невыплаты заработной платы в полном размере, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, представленными генеральным директором ООО "Кузовик" в соответствии с требованиями п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" для оценки достоверности поступивших сведений Вам за отработанные 88 часов в июле 2025г. начислена заработная плата в размере 20000руб., удержан НДФЛ в размере 2600, сумма к выплате составила 17400рублей, за отработанные 22 часа в августе 2025г. начислена заработная плата в размере 5000рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 календарных дня в сумме 3286,33руб., удержан НДФЛ в размере 1077руб., сумма к выплате составила 7209,33руб. Трудовой договор расторгнут 06 августа 2025г. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ причитающаяся Вам в день увольнения неоспоримая сумма в размере 24609,33руб. в установленный срок не была выплачена. 12 августа 2025г. Вам произведена выплата заработной платфы за август 2025г. и компенсации -за неиспользованный отпуск в сумме 7209,33руб., что подтверждается платежным поручением №907 от 12.08.2025. заработная плата за июнь 225г. в сумме 17400руб. Вам была выплачена только 21.08.2025, что подтверждается платежным поручением №932. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении вам не выплачивалась.