ООО "ЭКОТЕРМ"

При рассмотрении обращений работников ООО "Экотерм" Дерменжи А.А., Коротаева А.Н., Пешкова А.В. о нарушении трудовых прав, установлен факт нарушения трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы за январь-февраль 2025г. и сумм, причитающихся при увольнении. Согласно представленным ООО "Экотерм" документам, заявители состояли в трудовых отношениях с Обществом. В соответствии с п. 5.1 трудовых договоров заработная плата заявителям должна выплачиваться два раза в месяц, путем перечисления на личную банковскую карту или в кассе работодателя в следующем порядке: первая часть заработной платы выплачивается 25 числа каждого текущего месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. При этом в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и п. 5.1 трудовых договоров заявителей заработная плата заявителям за январь-февраль 2025г. выплачена с нарушением сроков. Трудовые договора с работниками расторгнуты 24 марта 2025г. Однако причитающиеся в день увольнения заявителям суммы были выплачены с нарушением срока, установленного ст. 140 Трудового кодекса РФ, что подтверждается представленными ООО "Экотерм" платежными документами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.